Чи має право роботодавець встановлювати в організації систему штрафів, на підставі якої мається на увазі стягнення штрафу з працівника за трудову провину?
Чи законні штрафи, які встановлює роботодавець?
Відповідей: 2
2 +/-
Найкраща відповідь
Роботодавець може застосовувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана та звільнення по відповідних підставах (стаття 192 Трудового кодексу РФ). Інші види дисциплінарних стягнень можуть бути визначені для окремих категорій працівників виключно федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. При цьому трудове законодавство не передбачає подібні «штрафи» в якості дисциплінарної відповідальності.
Якщо працівник в результаті своїх дій або бездіяльності заподіяв роботодавцю пряму дійсну шкоду, то йому світить матеріальна відповідальність. Поняття прямої дійсної шкоди визначено в ст. 238 ТК РФ і не передбачає можливостей застосування будь-яких «штрафів».
(Строго кажучи, штраф як поняття характерний для адміністративної (яка визначається КоАП РФ і законами тих чи інших суб'єктів РФ) і кримінальної (яка визначається КК РФ) відповідальності, які зазвичай застосовуються виключно уповноваженими органами державної влади та передбачають стягнення цих штрафів безпосередньо на користь держави, а НЕ роботодавця.)
У нас зазвичай роботодавець як стягнення застосовує позбавлення премії - повністю або частково, навіть тільки 10% премії можуть позбавити, або ж більше. Такі реалії, на жаль. Роботодавець вважає, що оклад він працівникові зобов'язаний виплатити за виконану роботу, а премію - не зобов'язаний, якщо працівник чомусь провинився.
Але позбавлення премії або зменшення її розміру також може бути визнано незаконним утриманням - напрмер, у випадках якщо, такий порядок не обумовлений в трудовому договорі, колективному договорі або інших нормативних актах. Строго кажучи, механізм позбавлення премії в ТК також не прописаний, тому багато юристів вважають, що така практика суперечить ТК. Але фактично застосовується часто.
Таким чином, система штрафів не зовсім законна, тому що вступає в певне протиріччя з ТК. Інше питання, як працівникам відстоювати свої права? Здається, що повинні працювати профспілка, а також трудова інспекція. Ну і судовий порядок захисту своїх прав, що зі зрозумілих причин не завжди можливо.
0 +/-
штрафи "за трудову провину" незаконні. Це суперечить Трудовому кодексу РФ.
А тепер розповім, як це робиться. Те, що для працівника називається штрафом, для роботодавця називається депреміювання.
Вас прийняли на роботу з зарплатою 50000 рублів на місяць. Розповіли про систему оплати - 20000 руб. переводять на картку, 30000 руб - виплачують готівкою. Ви підписали Трудовий договір, в якому зазначено, що ваш оклад становить 20000 рублів на місяць. Але вам же до цього пояснили систему оплати, вас все влаштовує і такі дрібниці, в якій формі буде виплачуватися зарплата не так важливі. Головне, щоб виплачувалася.
В даному випадку 20000 рублів це та зарплата, яку роботодавець повинен оплачувати щомісяця за договором. Все інше вважається преміальної частиною. Так і проводиться за бухгалтерськими документами. Якщо роботодавець хоче вас оштрафувати, він з чистою совістю може не виплачувати вам обіцяні 30000 рублів або частина з них. І нічого йому за це не буде. Ніхто не може зобов'язати виплачувати премію.
Ось так.
Залишити відповідь