Або, як окремий випадок:
Чому роботодавець в більшості випадків для працівника є поганим?
Це об'єктивна, суб'єктивна або ж упереджена оцінка його працівника?
Але важливіше питання в принципі:
Чому бере ненавидить руку дає?
Чому бере ненавидить руку дає?
+12 +/-
Відповідей: 2
3 +/-
Найкраща відповідь
А за що любити середньостатистичного роботодавця? Поваги до працівників ніякого. Зарплата - аби працівник з голоду не помер. Майже всі роботодавці користуються тим, що серед працівників велика конкуренція і висувають невигідні умови, на які, тим не менш, працівник змушений погодитися. Це, вибачте, що не дає рука, а рука, жбурляє в обличчя обгризену кістка і вибір - прийняти хоча б її або померти (утрирую для наочності). Любити таких роботодавців все одно, що у відповідь на удар дякувати: "спасибі, що хоч руку не зламав". Особисто доводилося чути від роботодавця "Не подобається щось - забирайся, он за воротами таких, як ти, чергу, будь-якого візьму".
За все життя - і зі свого досвіду, і з досвіду знайомих - дізналася тільки про двох роботодавців, які цікавилися положенням працівника, його потребами, зарплату призначали справедливу, за працями. Їх працівники поважали і відгукувалися з вдячністю.
Тому краще рости над собою, перестати сподіватися на когось і взяти відповідальність за своє становище на себе. Тоді не доведеться ні ненавидіти дає руку, ні принижено її цілувати.
Що стосується питання в цілому - чому бере ненавидить руку дає - то тут частина відповіді полягає в вищевикладеному: бо дає дає так, що це виходить подачка, а не добру справу; в інших випадках любити руку дає заважає почуття обов'язку, людина відчуває себе зобов'язаним і це пригнічує.
Ну і просто жадібних людей не будемо скидати з рахунків, тих, яким все мало і які, беручи мале, лаються, що не дали більше.
1 +/-
Бере може ненавидіти руку дає (і навіть - зобов'язаний її ненавидіти), якщо дає загнав його, наприклад, в безвихідне становище спеціально, а потім ще й намагається постати таким собі благодійником. Або навіть не винен в конкретному випадку труднощів і проблем у іншої людини, але цинічно користується ними. Або ж вважає, що за будь-яку мізерно подачку він має право розпоряджатися беруть як своєю особистою власністю, а той ще й радіти при цьому повинен.
Що ж стосується окремого випадку ... Тут все ще очевидніше й простіше, благо до етики дана сторона питання не має жодного стосунку. саме слово "роботодавець" - Брехливе і оманливе, воно вивертає реальність навиворіт.
Залишити відповідь