Чому жінкам, які мають дітей не зробити скорочений робочий день?

А це і зараз зробити не проблема - пишете заяву начальнику підприємства і він Вам скорочує робочий день на стільки, скільки Вам потрібно (правда, для цього потрібна відповідна запис в колективному договорі) або переходите працювати на півставки. Зрозуміло, з пропорційним зменшенням зарплати і в тому, і в іншому випадку. І нехай про Вас піклується Ваш особистий чоловік. Так було завжди - в СРСР теж - і так є зараз.

До речі, в нашому колективному договорі передбачено скорочення робочого дня для жінок, які мають двох дітей до 12 років на 1 годину без зміни зарплати.

PS: а давайте ще скоротимо робочий день тим, хто має батьків, яким більше 80 років? Повірте, що у таких людей справ нітрохи не менше, ніж у тих, хто має дітей від 3 до 12 років (про тих, у кого діти до 3 років, я не кажу - вони і без цього можуть не працювати).

Це не державний підхід - про дружин і матерів повинні турбуватися чоловіки, і розділяти з ними домашню роботу і виховання дітей, а не перекладати все цього на плечі суспільства. А от "мужів" треба виховувати, щоб вони були Чоловіками, а не самцями.

Взагалі жінці яка має дитину потрібно звільнити від роботи до досягнення дитини вісімнадцятирічного віку, з повною оплатою її повсякденних праць по догляду за дитиною, тому що це чадо майбутнє ...

Так Ви що ... Це було б занадто щедро з боку російського роботодавця ...

Майже утопія.

Якщо нас з дітьми навіть на роботу приймати не хочуть. Мовляв, діти хворіти будуть, ти - відсутні через хворобу дітей, співробітниця-мама - вже "зневоднена" наполовину турботою про сім'ю та дітей, що ж з неї і молодий на виробництві?! А роботодавцю віджати хочеться по повній програмі: з одного за трьох, але при мінімальній зарплаті трудящої. Це бізнес.

Безпосередньо роботодавець, звичайно, не скаже, що відмова в працевлаштуванні саме через наявність дітей - знайде мільйон інших обґрунтувань ...

Тести Вам запропонує на співбесіді, результати тестів ніколи не покаже, але якщо потрібно відмовити - скористається ними, як аргументом ( "не витримала випробування зі 100% -ним результатом. А нам потрібні тільки суперфахівців-відмінники! Прощайте.")

Так, наздоровье. Хоч взагалі працюйте по півгодини в день, як буде завгодно. З відповідним зменшенням заробітної плати, відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Або беріть відрядну оплату - за обсягом виконаної роботи, і можете взагалі не приходити в офіс, а все передавати віддалено.

Тільки чому проблеми жінки, яка має дитину і чоловік, повинні взагалі вирішуватися за рахунок роботодавця?

Шановні працівники жінки. Роботодавцю плювати на ваші домашні проблеми, готування, і втома. І на ваших дітей плювати. Ви працевлаштувалися, і підписали трудову угоду. Будьте ласкаві виконувати, і не скаржитися. Не подобається? Будьте люб'язні, звільніть вакансію для тих, кому буде подобатися.

Або няньчити дітей, або працюйте, як годиться. Хочете встигнути все і відразу - устигайте, будь ласка, не порушуючи рамок трудового договору.

Для роботодавця це дуже не вигідно. Жінці з дітьми і так важко влаштуватися на роботу, тому що роботодавець розуміє, що будуть лікарняні і відпрошуватися теж буде, а роботодавцям потрібні працівники, які постійно на місці, та ще й затриматися можуть в разі потреби. І це стосується не тільки до приватних роботодавцям, а й до бюджетним організаціям.

Ну, а в світлі того, що хочуть пенсійний вік збільшити, то про це навіть мріяти не доводиться.

Правда Трудовим Кодексом передбачено можливість роботи на півставки або скороченого робочого дня за погодженням з роботодавцем, тільки при цьому і зарплата відповідно зменшиться.

Поки, що згідно із законодавством РФ скорочений робочий день покладений тільки інвалідам. І держава дає підприємствам і організаціям пільги, якщо вони створюють робочі місця для інвалідів. Тому, щоб жінкам, які мають дітей скоротили робочий день без втрати в оплаті праці, потрібно це закріпити законодавчо і простимулювати роботодавців брати жінок з дітьми на роботу.

Ну що ви, наша держава так любить жінок і дітей, що перше, що воно зробить на цю тему-змусить жінку, яка має дитину, в першу чергу заробити на нього! Имеюших двох-заробити на двох! І не важливо, коли вона цим буде займатися, і як - це ж "її проблеми", Чи не так?) Вона і повинна їх розрулити! Не важливо, ким виростуть при цьому її діти, і якщо що, відповідати теж доведеться їй! Хоч розірвись! Але нашій державі це не важливо. Було б з кого спитати за всією суворістю його "закону"! Адже це вона "винна", Що народила. Так потрібно покарати !!! Чим і займаються, собсно, весь останній час.

На жаль, якщо жінкам з дітьми зробити скорочений день, то жінок просто перестануть брати на роботу. Адже платити їм треба буде стільки ж скільки і чоловікам, а працювати вони будуть менше. Тим більше, що зараз в країні рівноправність, а це буде вже дискримінація. Не у всіх сім'ях побутову роботу виконує дружина, іноді чоловік, бабуся або добре виховані діти.

Можна зробити і півдня скороченим, і півтижня навіть- особливо зараз в умовах кризи- із задоволенням роботодавці це сделают- без змісту. Зараз (та й уже не перший рік) не ті часи, що раніше. Жінка може влаштовуватися на роботу, обговорюючи зручний для неї графік, природно, за неробочий час - без оплати.

В нашій країні? Це повна утопія. У нас на підприємстві, наприклад, вийшла така ситуація: дівчина пропрацювала вже протягом кількох років на упаковці, коли прийшла, їй було 20 років. Так ось недавно матуся її незадоволена прийшла на підприємство і вчинила скандал начальнику цеху та директору по роботі з персоналом, типу дівчині заміж вже пора, а її ганяють по суботах на роботу виходити, де ж тут особисте життя? Так директор відразу сказав, що вихід в цьому випадку один - не подобається працювати так, як працює підприємство - заява на розрахунок і за ворота. А ви говорите про скорочений робочий день для молодих мам ... Такі теж, до речі є, і працюють не дивлячись ні на що. Зараз з роботою важкувато, і якщо вдало влаштуватися на роботу, так вже потрібно думати про ом, як не втратити цю роботу, якщо вже пожертвували сім'єю і дітьми заради цього.

Для того, щоб втілити в життя всі ці фантазії, потрібно, на мою думку, одне:

Необхідно внести до Трудового Кодексу наступна зміна: перейти на погодинну оплату праці. Це пропонував ще колишній кандидат в президенти РФ Михайло Прохоров.

Але як на нього багато хто тоді накинулися: зазіхнув на основи ,,,

Але ж думка була дуже твереза, так, до речі, влаштовано трудове законодавство в багатьох країнах світу. Пора і в Росії, нарешті, позбудеться від цієї спадщини радянського минулого, інакше так і будемо відставати по продуктивності праці від провідних країн Заходу в 2-3 рази, і звідси низькі зарплати, а не від того, що «чоловіки - самці, а не чоловіки ».

Тому що роботодавцю це не вигідно. Хто буде заповнювати йому ті фінансові втрати, які він несе відпускаючи раніше з роботи жінку має дитину? Ніхто! Цей процес повинен починатися з законодавства. Якби був би такий закон в якому були прописані розміри компенсації, яку держава буде виплачувати роботодавцю, то звичайно це б стало застосовуватися в нашій країні. Та й то не ФКТ, що це послужить на благо дитині. На жаль є такі матусі, які із задоволенням "вивільнене" час витратять на себе, скинувши дитини на бабусю.

Тому що діти ходять в дитсадок і школу, тому що нерідко звучать мови про збільшення трудового тижня, а також про збільшення пенсійного віку. На мій погляд наші законодавці досить розщедрилися щодо Різдвяних канікул, які большиство росіян не так вже й потрібні. Багато хто не знає куди себе подіти в ці 10 днів, коли зазвичай стоять морози, а коштів кудись вирватися немає.

Роботодавця не повинні хвилювати особисті проблеми співробітників і вже тим більше встигаєте ви по дому чи ні. Багато жінок зараз займають керівні пости і при цьому все встигають. У Казахстані є закон, коли годує жінка виходить на роботу, то їй скорочують день на пару годин, щоб вона могла продовжити грудне вигодовування.

Навряд чи хтось зробить, навіть при відповідному зменшенні оплати праці. Адже тоді робочий графік ускладнювати треба, більше на роботу приймати співробітниць - а якому роботодавцю в наш час потрібен цей головний біль? Він Будель міркувати просто - не хоче працювати, мовляв, так нехай сидить вдома (.

Було б шикарно, та тільки кому це треба. Хоча я чула колись, в Японії что-ли, існує у них скорочений робочий день, плюс до всього відпочинок з п'ятниці по понеділок включно. Це щоб після вихідних прийти в себе. Здорово, звичайно.