Як допомогти новому співробітнику адаптуватися на робочому місці?

Впервую чергу, звичайно ж доброзичлива обстановка в колективі. Як правило новачок часто ускладнюється в будь-яких питаннях, треба обов'язково сказати йому, щоб він не соромився питав, також самому наглядати за ним і самому пропонувати допомогу. Можна поступово залучати його в якісь колективні заходи. Запевнити його що пройде час і він всьому навчиться, може навіть розповісти свою історію адаптації.

В першу чергу, нових співробітників не треба явно обговорювати. Необхідно дати деякий час освоїтися, не перевантажувати особистими інтересами колективу, лідерством і т.п. Потрібно залучити самого спокійного і знає співробітника для введення новачка в курс роботи. І, як би там не було дивно, не збирати з новачка "гроші на подарунок". Адже він тільки влаштувався на роботу і у нього з фінансами далеко не свято.

Якщо навколо новачка - Професіонали, що люблять свою справу, а не себе в ньому - все вийде само собою. А якщо немає - все одно нічого не вийде.

Щоб допомогти новому співробітнику швидше адаптуватися на робочому місці його слід познайомити з колективом і розповісти про життя в офісі. Головне нормувати навантаження протягом перших днів роботи нового співробітника. Допоможіть людині, тільки що влаштувався на роботу, обладнати робоче місце і створити комфортні умови праці. Дізнайтеся про його інтересах і знайдіть відповідні теми для обговорення. Залучіть співробітника в життя колективу, щоб він зміг відчути себе частиною команди.

Я думаю, що часте спілкування з новим співробітником, пропозиція йому допомоги в освоєнні своїх обов'язків допоможе йому швидше адаптуватися. Так само пропозиції разом піти на обід або попити чай. Новим співробітникам найчастіше потрібна увага на роботі, що б вони швидше розкрилися і звикли. Самі вони, як правило, першими бояться або соромляться проявити ініціативу до розмови або спільному кава-брейку, так що "стареньким" треба докласти зусиль для їх адаптації.

Вхід дружелюбно і тактовно пояснити, що й до чого. Наприклад, де знаходиться туалет, їдальня, куди можна повісити верхній одяг і до кого звертатися в разі проблем, скажімо, з комп'ютером. А все інше - у міру вникання в роботу. Головне, не починати відразу розповідати, що робота важка і що всі біжать з цього місця, навіть якщо це правда.

Найголовніше-це доброзичливий настрій. Пояснити нюанси роботи і взагалі всіх трудових буднів. А ось у подробиці хто є хто і хто хороший, а хто злий не варто. Новачок сам розбереться і зорієнтується.

Порадити йому мовчати і ще раз мовчати, і бути з усіма на обідах, а потім і він і інші розберуться - вірний засіб, комфортне, випробуване.