чоловік хоче "по-тихому" змінити роботу. Заковика лише в тому, що трудова і санкнижка лежать у відділі кадрів. Як їх можна отримати, щоб не викликати підозр?
чоловік хоче "по-тихому" змінити роботу. Заковика лише в тому, що трудова і санкнижка лежать у відділі кадрів. Як їх можна отримати, щоб не викликати підозр?
я - кадровик - абсолютно спокійно віддам трудову книжку (після заяви, під розпис), тому що забравши її чоловік НІЧОГО не зробить - щоб влаштуватися на нову роботу потрібна запис про звільнення зі старою, а якщо ви улаштовуєтеся за сумісництвом - то трудова книжка взагалі не потрібна.
А санкнижка взагалі повинна бути не в відділі кадрів, а на руках.
На вашому місці я б НЕ брала в відділі кадрів нічого - улаштовуєтеся на нову роботу за сумісництвом (для цього трудова не потрібна (паспорт і документ про освіту. Ну і якщо важка-шкідлива, то обов'язково потрібна буде довідка з основного місця - тобто . нишком точно не вийде), а санкнижку можна нову оформити, тобто заново пройти медогляд або попросити на роботі напрямок на нього (типу поки черг немає))))) - через якийсь час звільняєтеся зі старою роботи - друга стає основний (не автоматично, при досягненні угоди сторін). А раптом нова не сподобається - тоді можна з неї звільниться і продовжувати працювати на старій.
але в цілому я не розумію як можна ЗМІНИТИ роботу по тихому - невже ніхто не помітить відсутності?
Можна сказати, що йому потрібна трудова в рай соцзабез, наприклад, на посібники. І потрібен саме оригінал, а не ксерокопія. У нас трудову можна забрати, під розпис.
А санітарна книжка потрібна, тому що дружина вагітна, і в жіночій консультації вимагають результати флюорографії.
Але влаштувавшись на інше місце роботи, і отримати там запис, він не зможе, поки не буде позначки про те, що він звільнився з минулого. Або можуть зробити запис, що нова робота-за сумісництвом, тоді потрібен буде графік роботи з основною.
Та й попередити він повинен за 14 днів, про звільнення. А то звільнять потім за прогули.
Залишити відповідь