Як оскаржити догану від роботодавця?

А я б перед Інспекцією з праці спочатку всередині своєї організації поширювати.

Зазвичай, догану - це ініціатива безпосереднього начальника, тому спочатку можна за допомогою Службових записок викласти свою точку зору і спробувати таким чином зняти догану.

На чиє ім'я писати залежить від конкретної організаційної структури, але сенс такий, що ваша записка повинна пройтися по всій ієрархії, що має відношення до вашої посади: начальник вашого начальника - відповідь від нього або інша реакція - і так далі до генерального директора і відповідь від нього . Якщо результату не буде, тоді весь зібраний пакет папірців сміливо можна додавати до документів для подачі до Інспекції.

Такий порядок дій хороший тим, що:

1. проблема може вирішитися на одному з етапів всередині вашої організації і ви створите ще тим самим певне реноме серйозного і відповідального людини, який не дозволить штовхати себе при будь-якому зручному випадку / це якщо ви маєте рацію, звичайно /;
2. зібраний матеріал значно полегшить інспектору можливості для розуміння вашої конкретної ситуації, що скоротить терміни для прийняття відповідного рішення.