Як правильно потрібно розмовляти з начальником?

ому не хочеться, щоб відносини на роботі були добрими і обоюдопріятнимі не тільки з колегами, але, може бути, в першу чергу, з начальством. Інакше ніяка робота не буде в радість, та й про просування по кар'єрних сходах можна забути.

І дуже часто в що не склалися стосунки з начальником винні ми самі: десь не стрималися і проявили непотрібні емоції, десь сказали зайве ... Так які помилки в стосунки з начальником неприпустимі, якщо ви дорожите своєю роботою і мрієте про підвищення?

Перш за все, запам'ятайте відразу і назавжди - в розмові з начальником ніколи не підвищуйте голос! Навіть, якщо він сам кричить, і при цьому абсолютно не має рації, навіть, якщо ваше терпіння закінчується - не кричіть. Щоб випадково не зірватися в гострому розмові, зосередьтеся на своєму стані, глибоко вдихніть і почніть про себе вважати до десяти або до скількох знадобитися, щоб повністю себе контролювати. Терпляче почекайте, поки начальник заспокоїться і краще не сперечайтеся, інакше у владі емоцій ви обов'язково скажете то про що згодом будете шкодувати. Емоції проходять, а слова залишаються в пам'яті.

Якщо ви хороший фахівець, маєте багатий досвід роботи, то, зрозуміло, що у вас є власна думка з різних обговорюваних виробничих питань. І цілком можливо, що воно може не збігатися з думкою начальника. Це нормально, тим більше, що і начальники можуть помилятися. Якщо ви побачили таку помилку, не бійтеся сказати про це, але запам'ятайте - робити це потрібно тільки віч-на-віч, в присутності інших колег або сторонніх людей вказувати керівнику на недоліки, помилки або недоліки неприпустимо.

Крім того, висловлюючи свою думку чи позицію з того чи іншого питання, ви не повинні обмежуватися тільки констатацією факту - ваша думка має бути аргументовано. Якщо вам не вистачає аргументів, краще промовчите і доопрацювати питання, і тільки потім висловіть свою думку.

Не займайтеся інтригами, не обговорюйте рішення і вказівки начальства зі своїми колегами. Навіть, якщо вам здається, що будь-яке завдання або вказівка ​​недоцільно або помилково, то обговоріть його, в першу чергу, з начальником, аргументуючи свою позицію. Але, в разі незгоди ви повинні виконати розпорядження, не проявляючи незадоволення і, тим більше, не коментуючи це привселюдно.

Трапляється і так, що багато працівників по можливості старанно уникають контактів з начальством. Навіть, якщо їм незрозуміло завдання, або виникають поточні питання, вони соромляться підійти за роз'ясненнями, побоюючись, що їх вважатимуть некомпетентними або нетямущими. Це принципова помилка! Обов'язково запитуйте все, що вам незрозуміло чи потрібно для справи, інакше, якщо ви виконаєте завдання, але представите начальнику неправильний варіант, у вашому професіоналізмі він засумнівається ще більше.

І будьте завжди уважні: спостерігайте за своїм керівником, намагайтеся зрозуміти, що він за людина, як ставиться до інших співробітників. Таке спостереження дасть вам можливість краще зрозуміти те. як ваш начальник формує свої відносини з людьми в принципі, що важливо для розуміння, як вам поводитися.