Як правильно використовувати свої знання при влаштуванні на роботу?

Якщо саме ця робота є Вашою метою, з тієї чи іншої причини, то потрібно використовувати не тільки знання, а й уміння, а також, навички. Інакше, співбесіда не пройти.

Потрібно не те, щоб відразу відкритися, як Ви пишете, а відразу розкритися, розкріпачитися, показати свою зацікавленість в отриманні цієї посади, бути наполегливим і не йти відразу, в іншому випадку, взагалі можна без роботи залишитися.

А чому б і ні? Можна показати свої знання на практиці, навіть в той момент, коли Ви ще не працюєте в даній організації. Як це зробити? Моментально включитися в трудову діяльність, природно, зі знанням своєї справи..

Ні, чому, якщо ви реально компетентні, то при влаштуванні на роботу якщо будете говорити все з прицілом і по темі, то це тільки накине вам вістів, так як прям всього у вас все одно не вийде відкрити, так як при початкових зустрічах для цього просто буде занадто мало часу.

Головне поводьтеся впевнено і чітко, давши зрозуміти що ви реально стоїте цієї роботи і це саме вони втратять якщо не візьмуть вас на неї.

Поменше їх показувати. Начальники не люблять занадто грамотних юридично підлеглих. Таких людей зазвичай складно змусити виконувати будь-які вимоги.