1) Відпрацювання немає. Є попередження роботодавця за 14 днів до звільнення.
2) Компенсацію за невикористану відпустку ви отримаєте обов'язково. Для розрахунку компенсації враховується ваш трудовий стаж на даному місці роботи.
Сума компенсації при звільненні може бути більше більш ніж на 10% якщо ви простежите як вам її розраховують, вся справа в методиках розрахунку та ваших знаннях про свої трудові права.
3) Всі розрахунки з вами повинні зробити в день звільнення і цей же день видати на руки трудову книжку.
На закони не дивіться. Їх не хто не дотримується.
беріть "хороший магорич" для ОК (або для іншої розрахункової службі), там на місці зрозумієте - як можна і що можна. Говоріть - майже плачучи - все у вас дуже погано, але Ви зможете отблагодоріть. Але перед цим спробуйте дізнатися свої права (в соціальних службах або безоплатного консультацій нотаріусів, може у знайомих, які мають можливість проконсультувати) - поісчте. Спирайтеся на закон, але будьте готові (чи навіть запитаєте - а то й беруть цукерки - скільки потрібно - і звести що Ви виграєте від того, що дасте грошей - відразу не давайте, - потім дізнайтеся - правду лм вони Вам сказали, але зробіть вигляд, що согласні, потім по розвитку подій).
Залишити відповідь