Як роботодавцю стимулювати прояв ініціативи у співробітників?
Відповідей: 2
0 +/-
Найкраща відповідь
Природно, найсильніший стимул-це матеріальний. Роботодавцю слід ввести систему преміювання, позитивно відзначилися співробітників. Навіть невеликі премії, здатні простимулювати службову запопадливість. Так само, активним працівникам, що приносить відчутну користь підприємству, організації, потрібно забезпечити кар'єрне зростання.
0 +/-
Немає кращого стимулу, ніж матеріальну винагороду. Толку від стопки грамот? Краще невелика премія. Давати матеріальну винагороду краще при всьому колективі, мотивуючи тим самим і інших на трудові "подвиги".
Залишити відповідь