Як спрацюватися з начальником, який молодший за тебе?

Насправді в першу чергу необхідно абстрагуватися від питань віку, так як це не завжди вирішальний фактор - знань і навичок у людини може бути значно більше, ніж у його більш старших за віком підлеглих. Ну, це в ідеалі, звичайно, коли начальник дуже грамотний і компетентний у своїй роботі. З таким, я думаю, спрацюватися не так вже й складно, навіть незалежно від віку - просто забути про вікові критерії і займатися своєю справою.

Інша справа, коли начальником призначають по блату - наприклад, родичів або друзів-подруг. При цьому начальник абсолютно некомпетентний ні як керуючий, ні як фахівець в тій справі, якою керує. І оскільки простим працівникам не залишається великого вибору дій при цьому - або звільнитися, або звикати і терпіти - в основному, доводиться підлаштовуватися під самодурство начальства. В цьому випадку, в принципі, теж немає сенсу зациклюватися на віці, так як він нічого не змінює, літні начальники теж частенько приходять «по блату». І якщо Ви вирішили все-таки не міняти роботу, доведеться просто звикати і так сказати «виробляти імунітет» до химерних витівок нового начальства.

Якщо ж постійно акцентувати увагу саме на віці начальника, то тим самим Ви більше вимотати нерви собі, і до того ж, якщо дозволяти собі висловлювати думку про це, можна ще й зіпсувати з ним відносини, що призведе до погіршення умов роботи. Краще просто сприймати його як «безвозрастное» істота.

Різниця у віці ніяк не повинна відображатися на взаєминах з начальником і на процесі роботи. Якщо начальник молодий, не зовсім досвідчений в роботі, але прагнути пізнати всі нюанси - краще допоможіть йому, Вам самому буде приємно, що можете комусь бути наставником. Якщо не досвідчений і гонористих, просто сумлінно робіть свою роботу, начальників не вибирають. Якщо Ви тактовно один на один будете йому говорити про недоліки роботи, або про те як Ви бачите організацію робочого процесу, можливо, станете незамінним помічником. Якщо ж начальник не приймає довірчих розмов, а Вам вкрай все не подобається, то краще знайти іншу роботу, Ви будете морально занадто втомлюватися, нервувати, витрачати своє здоров'я. А жодна робота цього не варто.

Так, дуже часто так буває працюєш працюєш, а на місце начальника приходить молодий фахівець.

Відповідь одна потрібно працювати і прислухатися до думки не завжди молодість означає дурість, молодість це внесення чогось нового і цікавого в проекти в роботу.

Спробувати поставити себе на його місце і уявити, як повинен на ваш погляд поводитися співробітник з вами, якщо він старше вас і є вашим підлеглим.

Не треба вказувати на його вік. Те що він молодший вас ще не означає що він менш досвідченіші в будь-яких питаннях.