Що працювало більше, ніж вказано в штатному розкладі, цілком може бути. За яким конкретним причин були прийняті на роботу "зайві" люди, не знаю, але, в принципі, нічого протизаконного тут немає. Більш того, керівники підрозділів часто наділяються і повноваженнями в області кадрової політики. Для користі справи, природно. Однак і вищестояща організація має право коригувати чисельність працівників на місцях. Це по першій частині питання.
А от звільнити за власним бажанням не можна. Це - нонсенс. За власним бажанням можна тільки самому звільнитися. Хоча на практиці народ іноді таки говорить. Просто, що б прикрити власну м'якотілість і отримати незаслужене співчуття.
Залишити відповідь