Згідно зі статтею 124 Трудового кодексу РФ працівника заборонено не опускати у відпустку більше 2 років поспіль. Точніше так. Безперервна частина відпустки в розмірі не менше 14 днів повинна бути надана не пізніше 12 місяців після того року, за який вона "нарахована". Решта 14 днів можна догулювати ще 6 місяців.
Якщо в зазначений термін працівник у відпустку не пішов, це буде вважатися порушення трудового законодавства з боку роботодавця, за що його можуть оштрафувати, але разом з тим, працівник уже не зможе взяти "прострочений" відпустку. Проте, при звільненні (або раніше) роботодавець зобов'язаний буде виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
Але у вашому випадку проблем, швидше за все немає. Працівник спочатку йде у відпустку за минулий рік, на 28 днів (головне, щоб ця відпустка почалася не пізніше 12 місяців з кінця того року, за який він належить). А потім відразу ж йде у відпустку на 28 днів у рахунок поточного року. Оформляється це як два незалежних відпустки, терміни яких узгоджені працівником і роботодавцем.
Відкликати працівника же з відпустки з його згоди можна практично завжди. (Виняток: 14 днів обов'язкового безперервного відпустки, отримані на межі дозволеного терміну їх використання.)
Відповідно до Трудового кодексу РФ працівник має право на 28 календарних днів, як Вам природно відомо.
Ці дні підсумовуються, вносяться в графік відпусток, в кількість днів відпустки і в усі Ваші внутрішні документи. Пишеться записка-розрахунок і наказ, все як годиться.
Я у себе на роботі досі гуляю відпустки за минулі роки)))) Залишилося ще 32.
А з приводу відкликання з відпустки, так - за згодою працівника це можна зробити.
та ніяк. у нас все трудове законадательстве направлено проти робітника. єдине, це потрібно вимагати компенсацію за невикористану відпустку.
Залишити відповідь