При цьому старші за посадою коли їм нагадують про етики та діонтологіі, просто відмахуються що співробітники по іншому не розуміють.
Як змусити начальство перестати підвищувати голос на співробітників?
Відповідей: 6
2 +/-
Найкраща відповідь
Якщо чесно, то винні завжди обидва боки. одна сторона "погано чує" і любить "розширювати" права на перерву, час обіду, час початку і закінчення роботи і саме поняття роботи дуже полюбляє підміняти посиденьками в курилці або за чашкою чаю, інша сторона прагне до прямо протилежних явищ і страждає невмінням потерпіти хвилину і часто просто "накручує" себе. Сваритися в цьому випадку не варто, краще відповісти нагадуванням гріхів начальника і помітити, що всі святі давно в раю, а у вас звичайні люди.
2 +/-
Ви зрозумійте, чому начальство вимушено спілкуватися з підлеглими в такій формі. Виходячи з цього і робіть висновок. Якщо начальник кричить через не підпорядкування - підкоряйтеся, якщо через вашу неправильної роботи - робіть правильно чи так, як це хоче начальство. Але якщо ви вважаєте, що голос підвищують за просто так, то чи терпите, або міняйте роботу, начальника.
1 +/-
Виконувати свої посадові обов'язки в повному обсязі і в строк. Тоді не буде причин у начальства підвищувати голос.
Ідеальні співробітники - ідеальні відносини.
Ну або можна звільнитися добровільно, якщо не виходить працювати. Просто так ніхто кричати не буде.
1 +/-
Підвищення голосу свідчить про неврівноваженість людини, невмінні керувати емоціями.
0 +/-
Це залежить від начальства. Наприклад нашому можна підняти голос у відповідь, він ніяковіє, він бідний один в жіночому колективі працює, а звик покомандувати. Загалом, зрозуміти причину, адже просто так люди як правило не кричать, то це збитковий і нервова людина, то чи кар'єрист. Тобто чи дистанціюватися, то поддактівать. Якщо взагалі є охота в це вникати.
0 +/-
Може звертатися до начальства і розмовляти з колегами пошепки?
Залишити відповідь