.кидали на гроші?
Так вже вийшло, що країна стала жити в умовах ринку, з'явилося багато приватників-роботодавців. Народ же з придихом і ностальгією згадує радянські часи держ. підприємств, коли була була гарантія і стабільність, раз на рік курорт і інші принади соціалізму.
Сьогодні можна чути, що влаштувався на роботу, працював "на повну катушку" часто з переробками, але коли приходить час отримувати гроші, то затримка або що найчастіше "кіт наплакав" від такого заробітку. Всі знають про "сірі і білі зарплати". Державних підприємств не так багато з чистою бухгалтерією, а бажаючих там попрацювати, хоч відбавляй.
Ось і йдуть ці "відлитих" до приватного підприємця, потрібна робота, необхідно жити і годувати сім'ї. Обумовлюють при прийомі свою З / П - все влаштовує, але пізніше (договору як правило працівник бачить не відразу), з'ясовується що роботодавець буде відрахування виробляти по мінімалки, а не від твого заробітку. Буває що і відразу людина дізнається про це, тому що роботодавець пояснює: "Хочеш, так сам роби відрахування зі своєї зарплати. Якщо я буду показувати всю з / п працівників, то вилікую в трубу." Людині нічого не залишається робити, як погодитися з такими умовами. Він радий що хоч така робота знайшлася.
Варіанти розвитку подальших подій бувають різні, але занадто висока частка з цих оповідань з різними працівниками, і абсолютно різних підприємств і організацій, що в результаті людина відпрацювала за мінімальну оплату праці (на сьогодні вона становить 5 554 рублів), а не за 15, 20 , 30,40 тис. руб обумовлених.
Роботодавцю дуже вигідно нині міняти працівників, за досвідом не багато женуться, та й фахівців на ринку праці достатньо, важливіше фінансова складова у вигляді економії "на потоці".
Морально пригнічені і принижені працівники задовольняються "мінімалкою", Нічого і ніде вже не доведеш-погодився сам з такою умовою, не погодився -був б без роботи. Черговий роботодавець до якого йдуть на співбесіду, озвучує ті ж умови ... Так відбувається не завжди, але дуже часто!
Де вихід ?
Залишити відповідь