Які якості найбільш важливі при прийомі на роботу?

Це залежить від того, на яку посаду ви претендуєте. Ясен перець, що комунікабельну, відповідального, пунктуального, який вміє працювати в команді співробітника, та ще й стресостійкість при тому, будь-який роботодавець візьме. Тут ще важливі деталі.

Ось наприклад, для "рядового" співробітника - продавця, касира, оператора верстата, і інші робочі спеціальності - важливі будуть старанність, вміння чітко слідувати інструкціям, чітко виконувати поставлені завдання.

А от менеджеру середньої ланки необхідно вміння налагоджувати контакти з підлеглими, справлятся в стислі терміни з декількома завданнями, не тільки чітко виконувати розпорядження вищого керівництва, але і швидко реагувати в екстрених ситуаціях, вміти залагоджувати конфлікти як з клієнтами, так і всередині підрозділу (або ввіреного йому в керівництво колективу) .

Якщо ж мова йде про вищому менеджменті - начальників відділів, підрозділів, навіть целах підприємств - тут вже потрібні зовсім інші якості - вміння розподілити навантаження і обов'язки, вміння організувати і оптимізувати робочий процес і все в такому ключі.

Ну самі подумайте, якщо ви напишіть в резюме, що відмінно виконуєте поставлені завдання, хтось візьме вас директором банку? А якщо буде вказано, що ви вмієте оптимізувати робочий процес?

Тут головне - зрозуміти, що потрібно від вас (точніше, вашої посади) роботодавцю. Чи повинні ви бути веденим або навпаки, "паровозом", Який буде всіх рухати вперед.

Пам'ятаю, коли мене приймали на роботу в перший раз, мені було дуже страшно, адже всі знання за фахом були у мене тільки в голові, але ніяк не на практиці. Щастю не було меж, коли я дізналася, що мене прийняли і в той же час охоплював страх, але бажання освоїти улюблену професію зумів перебороти весь страх. А взяли мене тільки через те, що я дуже хотіла працювати за фахом за будь-які гроші. На мінімальному окладі я сиділа цілий рік (у вихідні підробляла на іншій роботі, щоб на життя вистачало).

Якості, важливі при прийомі на роботу:

1. Чесність (роботодавець любить, коли йому кажуть правду в очі).
2. Знання та вміння (досвід роботи, кваліфікація, документи про освіту).
3. Порядність.
4. Працездатність (бажання працювати і освоювати щось нове).
5. Впевненість в собі.

Ось якості, які у відповідь на це питання називають менеджери по персоналу:

• стресостійкість,
• розум,
• відповідальність,
• порядність,
• активність,
• комунікабельність,
• грамотність мови,
• вища освіта,
• бажання і здатність вчитися і осягати нове,
• здатність опановувати великою кількістю інформації в стислі терміни,
• вміння конкретно відповідати на поставлені запитання, а не розтікатися мислію по древу,
• знання комп'ютера на рівні досвідченого користувача,
• досвід роботи,
• вогник в очах.
• List item

За мотивами.

Для кожної професії важливі свої якості, і навряд чи можна вивести єдині якості, необхідні для всіх без винятку професій. Але якщо Ви будете працювати з людьми, важливо бути доброзичливим, ввічливим, пунктуальним. Якщо Ви будете працювати на виробництві, важливо мати такі якості, як відповідальність, ревність. Якщо будете працювати в офісі, важливі посидючість. Якщо будете працювати в колективі, важливо вміння працювати в команді. Як бачите, для різних професійних діяльностей важливі різні особисті якості.

При прийомі на роботу роботодавця в першу чергу будуть цікавити:

-- Ваші професійні навички та досвід (на відповідність посаді і потенціал);

-- якості кандидата як професіонала (вміння працювати в команді, стресостійкість, здатність до навчання і т.д.);

-- особистісні якості (характер, темперамент і т.д.).

З ВАШОГО БОКУ, в 1ю чергу важливі - впевненість в собі і своїх силах (роби розумне обличчя і вид, що ти все знаєш).

"Написав резюме і розплакався - шкода такого гарного людини на роботу віддавати!"

будь-який роботодавець вимагає від підлеглого старанності, ввічливості, комунікабельності, володіння ПК та іноземною мовою (а краще декілька). у кожного свої "бзики" так би мовити, і перед влаштуванням на роботу треба дізнатися потреби начальства, щоб якщо що трохи недосказати (т.е.соврать), якщо Вам ця робота дійсно потрібна і важлива.

Важливі знання з вказаною в вакансії спеціальності. Ще дуже велику роль має вміння подати себе, адже є люди, досить багато знають у своїй професії, але не вміють про це розповісти. Та й просто сором'язливі люди можуть хвилюватися і губитися на співбесіді. Ще вміння грамотно і вдало скласти резюме знадобиться.

Перш за все відповідальність. Без цього ніякі плюси не допоможуть йому якісно виконувати роботу. Втім, відразу це перевірити кілька складно, тільки повірити особової справи.

А взагалі, вміння працювати з ПК, ввічливість і знання англійської - ось, думаю, основні параметри.

Втім, все ще від самої роботи залежить.

найважливішим при прийомі на роботу це досвід в даній професії на яку улаштовуєтеся, чим він більший тим більше шансів що вас візьмуть. а ще важливим буде вміння переконати роботодавця що у вас є хороший досвід і що ви справжній професіонал своєї справи.

При прийомі на роботу - головне, впевненість у своїх можливостях, щирість своїх слів і самореклама, цього соромитися не треба

вміння продати свою робочу силу - найголовніше ...