Які зміни відбулися в правилах розрахунку відпускних у 2016 році?

Насправді, відповідь автора srtv не відповідає дійсності. починаючи з 2016 року, при розрахунку відпускних виплат слід керуватися Листом Мінфіну від 25.01.2016 р № 03-03-06 / 2/2557.

Відповідно до зазначеного документа, розрахунок відпускних може проводитися за двома схемами на вибір:

• або за єдиними правилами, викладеними в

• або може проводитися з урахуванням положень колективного трудового договору.

Якщо в колективному трудовому договорі прописана інша формула розрахунку відпускних, ніж в зазначеному Положенні, то бухгалтер зобов'язаний вибрати найбільш вигідний для працівника спосіб обчислення відпускних.

Зокрема, компаніям дозволено при розрахунку відпускних враховувати не 12 місяців, а довільний період. Головна умова - новий порядок повинен покращувати матеріальний стан працівників.

З урахуванням викладеного, робимо висновок: в 2016 році організація має право своїм внутрішнім документом змінити період для розрахунку відпускних, скоротивши його до 3-х місяців або збільшивши до 24-х, а бухгалтер зобов'язаний провести два розрахунки відпускних, вибрати з них найбільш вигідний для працівника, і більшу суму призначити до виплати.

Подробиці і роз'яснення.

Для розрахунку середньомісячної зарплати і обчислення відпускних тепер можна вибирати період від трьох місяців до 24. При цьому вибирати можна і потрібно то арифметичне середнє, котороя вигідніше для працівника.

При цьому в трудовому договра можуть бути прописані інші умови розрахунку відпустки. Тоді необхідно вибрати той спосіб розрахунку, який знову ж таки більш вигідний для співробітника.

ПС. Вже якось не дуже віриться. Мабуть підступ десь ....