Якщо на основній роботі Вас знижують на посаді, то чи варто шукати нову?

Залежить від ситуації. Наведу приклад. У нас на роботі свого часу змінився директор, а старого понизили в посаді. Він не звільнився, йому було цілком комфортно. Гроші хороші, а геморою пардоньте менше.

Тобто треба розуміти, про що йде мова.

А якщо з менеджера з продажу до кур'єра, то тут і думати нічого. Перебільшую звичайно, але напрямок думки зрозуміле.

Якби у мене була така ситуація, то я стала б шукати нову роботу. зниження буде відображатися у вашій трудовій книжці, що не дуже добре. Та й чи варто задуматися, чи так Вас цінують на роботі? І якою буде наступний крок з боку роботодавця? Скорочення посади? Звільнення? Це нехороший знак в будь-якому випадку.

Так, варто. Однозначно. Якщо вас знижують на посаді, це означає, що керівництво не вважає вас хорошим співробітником. Та й на заробітну плату зниження зазвичай позначається. Тому в такій ситуації єдиним правильним рішенням буде почати шукати нову роботу.

Якщо для вас це принципово або зарплата в кілька разів стала нижче, то, напевно, варто задуматися про пошуки нової роботи. Ну а якщо для вас це нормально і зарплата залишилася майже незмінною, то краще задуматися, чому вас понизили, може причина в вас ?!

я думаю що немає як знизили так можуть і підвищити Темболее якщо ви будете старанно працювати керівництво це помітить і зрозуміє що ви не пішли шукати кращої посади а хочете домогтися її имено в цій компанії і я думаю неодмінно підвищить

На підставі чого раптом працівника знижують на посаді? Є трудовий договір, де прописані всі умови Вашої роботи. Пониження в посаді є істотним порушенням умов трудового договору. А це вже загрожує чимось для роботодавця. Автору питання: конкретизуйте, будь ласка, з чим пов'язано зниження в посаді, щоб розібратися в даній ситуації.

Дивлячись чим обґрунтоване зниження в посаді: може, ви самі стали причиною такої поведінки начальства ... Якщо ж за вами немає ніяких "боків", То вимагайте пояснень і відновлення на посаді. У разі відмови - на пошуки іншої роботи! Краще створіть що-небудь своє, тоді і знижувати і підвищувати всі посади будете ви самі)))))))

Дивлячись через що понизили - адже можуть знизити заслужено (через) і просто так - в будь-якому випадку прикро. Потрібно зробити потрібні висновки і в будь-якому випадку підшукувати іншу роботу - шансів на те, що тут в майбутньому до Вас будуть відноситься як до хорошого і шановному фахівця дуже мало.

Звести всі за і проти зниження. Якщо ви реально не справляєтеся з тією посадою на якій були, то залишіться на старій роботі. Наберіться побільше досвіду. Якщо вас понизили незаслужено, то сміливо посилайте їх. Адже ви гідні кращого, а роботодавець не оцінив цього.

Якщо понизили в посаді, то це не хороший сигнал, але іноді це може бути добре наприклад у випадках коли обов'язків ставати менше, а зарплата залишається на колишньому рівні. Якби мене понизили в посаді то я б насторожився сильно, а раптом звільнити захочуть.

Все залежить від відносин. По-перше, Вашого ставлення до подій. По-друге, Ваші стосунки з начальником. По-третє, Ваше ставлення до роботи. По-п'яте, Ваше ставлення до нової посади.

Коли відповісте на ці питання, можна думати, що робити далі.

я думаю, що варто! Раз понизили, то і звільнити зможуть. Думаю, що слід пошукати іншу роботу (хоч це і не так уже й просто в наш час), там де будуть цінувати, то, що Ви робите ... Цінує і гідно оплачувати вашу працю!

я думаю якщо від займаної посади зарплата не змінилася і обов'язків стало менше то навіщо тоді міняти місце роботи !!!!!!!!!

Треба дивитися за обставинами. Ситуації бувають дуже різні. Якщо при реорганізації фірми відбувається припустимо, скорочення штату, в зв'язку з падінням обсягів роботи, то ні чого страшного, якщо посада стане нижче. Головне фінансово не постраждати.

Якщо знижують конкретного співробітника через його особистих здібностей, якщо людина не справляється з роботою, то тут звичайно ж варто подумати про зміну місця роботи.