Якщо працівник порушив правила охорони праці, то його можна звільнити?

Працівник, який порушив вимоги охорони праці, може бути звільнений з ініціативи роботодавця (див. Ст. Вісімдесят першого п. "д" ТК), якщо комісія з ОП або уповноважений по ВІД працівник встановив таке порушення за умови, що виявлене порушення послужило причиною н / с або аварії, або ж це порушення реально загрожувало катастрофічними наслідками.

Але якщо при цьому винуватець постраждав сам і випадок визнано пов'язаним з виробництвом, його звільнити не можуть, можуть тільки знизити розмір виплат у разі нещасного випадку з урахуванням грубої необережності потерпілого.

Якщо людина з'явилася на роботі нетверезим, роботодавець зобов'язаний не допускати його до роботи і має право, щоб виконувати всі формальності щодо встановлення факту нетверезості, з ним розлучитися зі своєї ініціативи.

Але якщо керівник допустив п'яного до роботи і той отримав травму, випадок пов'язується з виробництвом, лікарняний лист оплачується, але розмір виплат може бути зменшений з урахуванням вини потерпілого (його грубої необережності). Однак якщо нетверезий працівник загинув на виробництві, утриманцям все компенсації виплачуються в повному розмірі, в цьому випадку ніяких зменшень виплат через грубу необережність загиблого не проводиться.

Якщо працівник перебував у стані алкогольного сп'яніння-ні про какои компенсації мови бути не може (втім, потрібно враховувати лояльність роботодавця. Може бути матдопомогу, але це-з другоі опери) Слід враховувати і такі чинники: виконання непрофільноі роботи, перебування поза межами робочого місця , знаходження на робочому місці поза межами робочого часу. Порушення правил також може служити в якості законного заснував для звільнення неугодних работніковВсе, в кожному конкретному випадку, залежить від рішення роботодавця