Якщо ти неофіційно влаштований, зобов’язані заплатити відпускні?
Відповідей: 5
Трудові відносини закріплюються трудовим договором, який визначає права та обов'язки роботодавця і працівника. Немає договору, немає прав і обов'язків. Але питання можна вирішити. Потрібно звернутися в комісію по трудових спорах, яка обов'язково допоможе вирішити проблему в суді. Перед цим необхідно попередити про свої дії роботодавця. Зазвичай цього буде достатньо. Ніякої роботодавець не доведе справу до суду, в цьому випадку його матеріальні витрати набагато перевищать суму відпускних. Але, як правило, після цього працівник шукає нове робоче місце.
Взагалі-то, не варто працювати без договору, навіть велика зарплата не окупить втрат, які проявляться в майбутньому.
Усний договір підряду допускається, якщо сума угоди не перевищує 10 МРОТ (46110 руб). Відпускні при цьому зазвичай не обговорюються. Але - як домовишся з роботодавцем. На практиці, як правило, не платять. Більш того, якщо у нього немає грошей, то і зарплату буває непросто отримати.
Ось дещо по темі: http://www.kernconsult.ru/forum/viewtopic.php?t=130
Якщо ти офіційно не оформлений, Роботодатель тобі нічого не зобов'язаний взагалі). Навіть з / п платити, і ту не зобов'язаний, не кажучи вже про відпускні. Зробить він так, як захоче. Як йому заманеться. Саме цим і небезпечні такі ситуації. Або ситуації, коли ти оформлений, але офіційно тобі нараховують мінімальну.
Звичайно зобов'язані, тільки ось заплатять? Ми живемо з в країні, де закон нічого не означає !! Трудовий кодекс давно нікому не потрібен. Кожен господар сам собі пан !! Але вимагати можна, якщо бос порядна, можливо що то і отримаєте.
Ні. Прі не офіційному працевлаштуванні, вам не зобов'язані платити відпускні, лікарняні тощо Роботодавця зобов'язаний за законом оплачувати відпустку тільки офіційним працівникам, а тим хто працює за наймом або за усним договором, залишаються без відпускних.
Залишити відповідь