На які категорії не поширюється випробувальний термін при прийомі на роботу?
На кого не поширюється випробувальний термін при прийомі на роботу?
Відповідей: 5
1 +/-
Найкраща відповідь
Наскільки пам'ятаю, не має право роботодавець пропонувати проходити випробувальний термін неповнолітнім працівникам і молодим фахівцям, котрі вступили на роботу за розподілом або за заявкою того ж роботодавця. Якщо при укладанні письмового трудового договору, не був передбачений іситательний термін, то його не треба проходити будь-яким категоріям громадян.
1 +/-
Я знаю, що на блатних, пріблатнённих, влаштованих по зв'язках, і по знайомству в більшості випадків не поширюється випробувальний термін. Неодноразово бачив таких людей, коли їх після влаштування взагалі не турбують ні випробувальними термінами, ні заліками, які не перенавчанням. Притому вони такі зарозумілі. Прикро звичайно працювати з такими ось недоторканними. Їм практично все спускається з рук. Навіть грубі порушення Трудового Кодексу.
1 +/-
Якщо не брати юридичну сторону питання, а чисто практичну, то без випробувального терміну на роботу візьмуть працівника з дуже високою кваліфікацією, чиї високі навички і порядність відома якимось іншим чином.
Наприклад, дуже досвідченого фахівця, якщо він став біженцем з Донбасу, і попросився на роботу в якесь місце Росії
1 +/-
На військовослужбовців, та й взагалі на всіх державних службовців бюджетників! Повинен бути трудовий договір з конкретною сумою грошей!
0 +/-
тут елементарно, щоб подивитися на професіоналізм найнятого працівника
Залишити відповідь