На роботі розрахунки по ЗП переводять в інший банк, чи можна не міняти карту?

Швидше за все, Ваш роботодавець не просто "переводить ЗП в інший банк", А змінює розрахунковий рахунок, прив'язуючи до нового розрахункового рахунку і новий зарплатний проект. Нюанс полягає в тому, що в рамках зарплатного проекту перерахування ЗП відбувається не типовими платіжними дорученнями, а за реєстром. Іншими словами, замість того, щоб пересилати в банк купу платіжних доручень по кожному співробітнику, бухгалтерія просто передає в банк завірений підписом реєстр із зазначенням прізвищ працівників і нарахованої ЗП. Якщо компанія велика (тисячі і десятки тисяч співробітників), це дуже сильно спрощує життя бухгалтерії.

Другий момент - більшість банків утримують комісію при перерахуванні коштів з розрахункового рахунку на банківську карту фізичної особи в сторонньому банку (ставки скрізь різні, наприклад, в банку нашої організації це 0,5% від суми), причому платити їх буде роботодавець (що йому зовсім не цікаво).

Тому якщо компанія більш-менш велика, то Ви не зустрінете взаєморозуміння в бухгалтерії - це однозначно, тим більше що в великих організаціях в трудовому договорі зазвичай прописаний спосіб виплати заробітної плати (наприклад, "ЗП Працівникові перераховується у безготівковій формі в рамках діючого зарплатного проекту організації") - Юрист Вам просто зачитає цей текст, на те все і закінчиться. У маленькій фірмі домовитися простіше, але в будь-якому випадку це буде означати проблеми і витрати для організації, тому потрібно бути готовим у тому, що Вас попросять їх компенсувати (особливо якщо частина зарплати Ви отримуєте "сірими" в конверті).

Зазвичай в таких випадках працює поняття "зарплатний проект" і учасники отримують масу преференцій, від знижених ставках по кредитах до безкоштовного обслуговування видаються карт. З іншого боку вам особисто це нав'язати ніхто не в праві, ви можете взагалі гроші в касі отримувати, якщо така в організації є. Якщо вам доріг рахунок в якомусь конкретному банку, в новому ви можете оформити послугу з автоматичного перекладу коштів, що надійшли з рахунку в новому банку на рахунок в вашому улюбленому, з таких послуг зазвичай беруть комісію, виняток буває якщо банки є партнерами.

Основна проблема - бухгалтерія, яка не хоче перераховувати кошти в кілька банків.

З 1 січня 2015 року набули поправки в Трудовий кодекс, які дозволяють працівнику самостійно визначати, в який конкретно банк роботодавець повинен перераховувати йому заробітну плату.

Стаття 136 ТК визначає, що навіть якщо в колективному або трудовому договорі прописаний конкретний банк, на карту якого здійснюються виплати нарахованого заробітку, співробітник має право поміняти його на будь-який інший. Для цього достатньо написати заяву із зазначенням банківських реквізитів і віднести його в бухгалтерію. Якщо встигнете подати заяву за 5 робочих днів до виплати заробітної плати, то роботодавець буде зобов'язаний перерахувати зарплату на вказаний Вами рахунок в зазначений Вами банк.

Додаткові витрати, які понесе роботодавець в даному випадку, не є підставою для відмови Вам.

Не мають права.

Якщо у Вас банк "А", А підприємству зробив приємне пропозицію банк "Б"- То це проблеми банків і підприємства. У Вас свій банк, і Ви не зобов'язані його міняти, хоч як мене агітували і змушували.

Ідіть в бухгалтерію, і робіть там величезний скандал, і погрожуєте накатати віз в Федеральну Антимонопольну Службу, та вкатанним нехілий штраф як підприємству, так і банку, це- явний картель.

це з розряду - як домовитеся. заздалегідь встановлених і прописаних правил тут немає, але йдучи вам на зустріч бухгалтерія бере на себе зайву роботу по вашій карті в колишньому банку.