Начальник прочитав пояснювальну, посміявся і порвав. Як його покарати?

Постійно сталіківаюсь з такою ситуацією в зв'язку зі специфікою своєї роботи (я інспектор з праці). Навіть працюючи в своїй організації я бачив як працівник писала заяву на звільнення, але роботодавець рвав його, або просто втрачав. Потім він догововарівался з нею, що варто подумати над відходом і просив залишитися (працівник, дійсно, цінний і не відразу можна знайти знайти такого ж). У вашому випадку, я вам пердлагаю точно подумати над звільненням і вирішити, що точно звільняєтеся. При цьому, раджу, вам врахувати той факт, що ви в подальшому можете повернутися сюди назад працювати. Якщо все-таки вирішили, то варто визначити шляхи вирішення - можна просто домовитися з ним в свобоних формі, сказавши, що не можете більше рабоать за такими-то причин. При цьому напишіть заяву про звільнення. У 70% випадків таких переговорів роботодавець погоджується і просто напросто бажає удачі надалі. Але є які відмовляються, причому категорично (як мій керівник наприклад). Тоді потрібно написати заяву в двох примірниках і одне передати секретарю, попередньо його Зареєстровані й поставивши позначку в отриманні на своєму екземплярі. Тоді роботодавець просто напросто НЕ відкрутиться, оперую тим, що він не бачив заяви. Але є і ще один випадок - ваш, коли навіть секретар не реєструє заяву. Тоді варто надіслати рекомендованого листа з повідомленням, в яке вкладіть ваше заяву. Секретар розпишеться в отриманні, а це значить, що він вже його отримав і документ має силу. Якщо і в даному випадку роботодавець ніяк не зреагувала, то можете сміливо писати лист в прокуратуру, або в ГИТ (державну інспекію праці). Краще в ГИТ, так це їх робота - розгляд трудових скарг. ГИТ працює оперативно і швидко. Розглядає навіть електронні сообщеія, які приходять до них по інтернету на поштову скриньку електронної пошти.