Начальник змушує працювати, не уклавши договір, це законно?
Відповідей: 3
Договір укладається з першого робочого для, якщо це не так значить не законно. Якщо не укладено трудовий договір то це значить, що порушуються ваші права. Що робити в такій ситуації потрібно зробити побільше фотографій бажано з датою з робочим колективом. Фотографії можна буде представити як докази про те, що ви вийшли на роботу і є свідки, а якщо свідки скажуть, що ви не працювали можуть понести відповідальність за дачу неправдивих свідчень. Фотографії повинні бути такими на яких видно ваше робоче місце, як ви виконуєте роботу, і що ви ходили на роботу.
Потрібно знати трудовий кодекс і діяти юридично правильно. Претензії повинні бути оформлені юридично правильно для цього треба знати як складати заяву. Текст скарги або претензії списувати з трудового кодексу.
Порятунок потопаючих в руках самих потопаючих.
І кому поскаржитися, що тебе не приймають на законних підставах? Це відбувається часто-густо. До працівника, якому не заплатили, ставлення, як до лоху. Знав-працював-не отримав - сам винен. Поки буде працювати така схема, нічого не поміняти. Знайти гарне місце не просто, доводиться погоджуватися на удачу. Справа в безкарності роботодавців. Можливо, потрібні правки в Законі. Зараз випробувальний термін на 2 тижні або місяць, по-моєму, теж не вважається законним. Придивитися обом сторонам - не зайва, потрібні договори на 2-4- тижні, які будуть гарантувати оплату і порядок розрахунку і не можуть продовжуватися - тільки подальший прийом або звільнення. Лохів не буде, якщо роботодавці будуть приймати, як годиться, від них же залежить, а не від легковір'я претендента на робоче місце.
Звичайно незаконно! Найчастіше в таких випадках обманюють людей. Наприклад ви попрацюєте, а потім звернулися щодо зарплату, у відповідь від начальника отримаєте "фігу" і поскаржитися не вийде бо договору не було.
Залишити відповідь