Навіщо на співбесіді потрібно проходити тести на логіку?

Ви знаєте, скажу чесно-не зрозуміло навіщо це треба. Наведу приклад зі свого життя. Так як у мене бізнес, наймання робітників, то до мене часто приходить якась комісія, дає папірці, анкети, типу ось ви повинні при наймі вести опитування, анкетувати. Я беру ці папірці, погоджуюся, вони за поріг я ці папірці в смітник. По тому, що ті питання на які повинен відповісти людина, абсолютно не знадобляться йому для того що б працювати у мене в цеху. наприклад питання-"Що спільного у місяця і яйця","чому кришки каналізаційних люків мають круглу форуму", або "як визначити вагу слона, не використовуючи ваги"? У моїй сфері роботи, це людині не знадобитися. Ні з якими люками, слонами ми справу не маємо. Я беру його на роботу якщо він не п'є, не прогулює роботу, завжди можу на нього покластися, він знає геометрію, математику (шкільний курс) і найголовніше, що б він якісно і без косяків міг робити і збирати меблі. А все інше місяць, слони і люки мене не цікавлять.

Щоб знайти хорошу роботу, потрібно пройти кілька "випробувань", Які пропонує роботодавець. На співбесіді перевіряється відповідність претендента вимогам, що пред'являються і тоді вже приймається остаточне рішення. На співбесіді тести на логіку користуються популярністю. Вони допомагають виявити нестандартне мислення людини, яке має важливе значення. Ці тести допоможуть роботодавцю не тільки подивитися, як людина буде себе вести в тій чи іншій незнайомій йому ситуації, а й перевірити його стійкість до стресів. Безсумнівно, перед тестами на логіку, Вам потрібно гарненько підготуватися до них, адже навіть, якщо Ви впевнені в своїх силах, страх може взяти над Вами верх!

Я думаю, що це зовсім непоганий спосіб зрозуміти хто перед роботодавцем. Людина мисляча або просто бездумно, розбазарює робочий час. Логіка - це дуже важлива частина людського мислення. Якщо вибудовувати роботу, позбавлену логіки, то думаю, що зовсім немає можливості домогтися гарних результатів. Тому - все вірно тести такі повинні бути.

Кожен роботодавець хоче щоб у нього працювали розумні, кмітливі, адекватні люди. Щоб працівник зумів знайти вихід в несподіваній ситуації, не розгубився, проаналізував все і видав краще рішення. Без добре розвиненою логіки людина в серйозній роботі безпорадний.

Коли я влаштовувалася на роботу в міліцію, то там було обов'язковим проходження тестів на логіку, та й багато інших. За результатами тесту говорили проходиш ти чи ні. Роботодавці хочуть бачити в своїх співробітниках тямущих і адекватних людей.

Тому що, на жаль, зараз багато хто не вміють мислити логічно. Не вміють вибудовувати логічні ланцюжки.

А в бізнесі аналіз-перша справа. Та й в житті теж.