Навіщо працедавці оцінюють своїх працівників за профілями в соціальних мережах?

Це тільки ті роботодавці так оцінюють, які з жиру бісяться і яким абсолютно все одно якими діловими якостями буде володіти їх працівник, для них плітки важливіше кінцевого результату роботи. Навряд чи це виробничі підприємства, це швидше за все якісь контори "Роги і копита". Тому як хорошого зварювальника, слюсаря, водія, інженера ніякому роботодавцеві не взбрендіт в голову таким чином оцінювати, тому як йому важливо, щоб продукція його була відповідної якості, доставлялася куди треба в призначені терміни, а не те, що у кого в соцмережах написано. Це тільки мережеві контори, які займаються перепродажем повітря, можуть бути цим стурбовані, адже працівникам кадрової служби або служби безпеки такої контори все одно робити нічого, а збір подібної інформації дозволяє тримати співробітників в страху, а працівникам цих служб створювати імітацію бурхливої ​​діяльності, ніж, вообщем-то і займається більшість співробітників таких контор.

Це неофіційна інформація, але дозволяє в т.ч. правильно оцінити людину. Я ніколи б не прийняла на роботу людину, у якого на його сторінці суцільний мат, у якого в одному слові 5 помилок, який виставляє фотографії в непривабливому вигляді.