Паршиві вівці в колективі, як з ними боротися?
Відповідей: 2
Боротися буде важко. Це відразу потрібно відзначити, тому що такі люди дуже вдало шифруються, і спочатку знаходять багато прихильників. Вони лицемірні і спритні, "дружать" з усіма, не забуваючи попутно вносити розбрат і нерозуміння в колись злагоджений колектив. Обчислити можна, якщо звернути увагу на зміну відносин (в негатив) між співробітниками з моменту появи нової людини, який більшості (якщо не всім) здається дуже милим і приємним. З'ясовувати стосунки потрібно саме зі старими співробітниками, тільки в цьому випадку вдасться вивести "паршиву вівцю" на чисту воду. Але і це - не факт.
Треба зрозуміти, що в даному випадку вкладається в поняття «паршивої вівці». Якщо людина ледача, безталання, непрофесійний і інтриган, вносить розлад у спільну роботу, то такого треба гнати. Але нерідко навіть люди з дуже поганим характером володіють якимось видатним талантом, який потрібен в спільній роботі. Тоді бажано такого товариша максимально ізолювати захистити від впливу на інших.
А буває, що «паршивої вівцею» оголошують неформального лідера, тільки тому, що він об'єднує і впливає на людей набагато сильніше, ніж формальний. Такого неформального лідера можуть труїти просто з заздрості до його лідерським здібностям.
Залишити відповідь