Як правило, здобувачів більше ніж роботодавців, і якщо в трудовому договорі щось не влаштовує одного претендента - значить, влаштує наступного. Чи є можливо попросити роботодавця переглянути трудовий договір? Якщо так, то скільки це займає часу? Або краще взагалі ніяких претензій не мати до можливого майбутнього роботодавця?
Підписувати чи трудовий договір, якщо щось в ньому не влаштовує?
Відповідей: 3
3 +/-
Найкраща відповідь
Взагалі, можна трудовий договір не підписувати. Якщо в ньому щось не прописано взагалі. Наприклад, якщо немає чіткої інформації про оплату або явно завищений випробувальний термін. Зараз багато фірм не вміють правильно укладати трудові договори. А адже в ньому має бути прописано все - і час відпочинку, і оплата, і обов'язки. Ну і якщо трудовий договір назвуть якимось контрактом - я не раджу його підписувати. Адже потім вам права качати буде вже неможливо, оскільки ви як працівник не будете добре захищені Трудовим кодексом.
4 +/-
Зазвичай при прийомі на роботу працівникові пропонують підписати трудовий договір, зазвичай складений юристами підприємства. Працівник, як сторона в договорі, звичайно, зобов'язаний його уважно розглянути і, при наявності розбіжностей, обумовити це у відповідному протоколі. Але, як ви правильно помітили, на практиці все відбувається по-іншому. Працівник хоче отримати роботу і, іноді, навіть не дивлячись, підмахує договір, умови якого для нього, можливо, є не зовсім прийнятними. Моя порада, якщо є така можливість, попросити проект договору на день для ознайомлення. Ознайомтеся з договором, оціните його істотні умови. Якщо ви самі не можете це зробити, зверніться за роз'ясненням до юристів. Якщо договір вже явно кабальний, з такою роботою, повірте, краще не зв'язуватися, а пошукати іншу.
2 +/-
Зазвичай трудові договори є типовими, універсальними для кожного співробітника, який претендує на посаду, і переробляти його не будуть. Хіба що посаду "унікальна", Тоді можна й поторгуватися.
Залишити відповідь