Питання для тих хто працює. Див?

А може запитати думку колективу. Зробити анонімне анкетування, хто і чого хоче або зібрати колектив або активістів. Вислухати всі за і проти. Добре, якщо буде профспілка. Але ж так просто переробляти змусити не можна, має бути наказ і не більше 4-х чи годин в місяць. Хоча я наприклад кожен день працювала на годину-дві більше і якби мені підняли з / пл на 10% я була б рада. Може бути якось графіки поміняти не чіпаючи зарплату. У будь-якому випадку я б вивчила думку працівників.

Дуже складне питання я як співробітник оборонного підприємства і за сумісництвом житель великого міста можу лише сказати що в тому чи іншому випадку уникнути стоси заяв за власним бажанням буде не реально, обов'язково знайдеться не задоволені.

Візьмемо ситуацію зі зменшенням робочого дня, а саме плюси і мінуси. Плюсом є те що співробітники зможуть добиратися легше з роботи додому так як годину пік починається приблизно в один і той же час а вони його будуть минути. Величезний мінус який може перекреслити всі починання це зарплата, саме її розмір є основною причиною зміни роботи. Щас криза люди будуть намагатися заробити зайву копійчину, а скорочення латки може посіяти в головах співробітників не хороші думки, мовляв все припливли підприємству кінець і потрібно шукати нову роботу.

Збільшення робочого дня буде теж дуже болісно сприйнято, адже у кого то діти в дитсадках, будинки собаки, кішки яких потрібно годувати. Та й є така штука як трудове законодавство.

У мене на заводі все просто, працівник може добровільно залишитися на 1 - 2 години за власним бажанням, попередньо написавши заяву на ім'я начальника цеху. Природно йому за це доплачують, якщо працівник не виконує особливо термінову роботу то знову ж за заявою його можуть відпустити на годинку інший за раніше, природно з утриманням частини тієї суми що він заробляє в день.

Мій висновок в тому що все повинно бути добровільно, якщо у мене начальство викине такий фокус я звільнюся як при першому так і при другому варіанті, так як мене влаштовує мій режим роботи і я не згоден з таким режимом роботи.

Не всі співробітники здатні швидко і безпомилково порахувати і визначити відповідність збільшення тривалості робочого дня з конкретним підвищенням заробітної плати.

Я не знаю, як йдуть в РФ справи з тривалістю "законною" робочого тижня (40 годин чи ні?), як і незрозуміло, наскільки роботодавець дотримується КЗпП.

Але, в будь-якому випадку, тільки реальне (і помітне!) підвищення зарплати при колишньої тривалості робочої зміни різко підвищить зацікавленість Ваших працівників та усуне плинність кадрів. У будь-якому іншому випадку буде багато розмов, маса тлумачень і суперечок і, від цього-різке зниження продуктивності праці. І нічого більше.

🙂 Є ще один прийом, використовуваний "розумними" роботодавцями: на 4 - 7% підвищення зарплати при зменшенні фонду робочого часу. Перевірено: чи не прокатує. Люди швидко розуміють, що подібне "благодіяння" економить фонд заробітної плати, а "підвищення" платні обертається його реальним зниженням за рахунок недоопрацьованих годин.

А можна по іншому? Робочий день залишити, як є, а зарплату підняти? Вас відразу почнуть поважати і працюватимуть з ще більшою віддачею. До речі, я не жартую. Чому роботодавці зарплату не люблять піднімати, хоча теж ходять по магазинах і стежать за ситуацією в країні. Хіба не можна хоча б на 5% підняти зарплату? Вважаю, так народ точно не розбіжиться!

Однозначно - зменшити робочий день та збільшити зарплату. Тоді ще й нові працівники набіжать)))

Напевно краще зменшити робочий день на годину і збільшити зарплату на 20%

Але для всіх хорошим не будеш. скажуть: "гроші відмиває, не інакше готується до великої перевірці, після якої нас закриють."

Зменшити зарплату і збільшити робочий день - "Ну все, припливли. Хананай припер, чого і слід було очікувати ..."

Збільшити зарплату і збільшити робочий день: "Так на фіг треба горбатитися за зайві 500 рублів зайву годину. Скоро взагалі звідси йти не будемо, а платити більше не стануть ..."

Зменшити зарплату і зменшити робочий день: "Все-то йому мало. Грошей шкода. Готовий взагалі робочий день о 2 годині зробити, аби не платити ..."

Загалом не треба краще, залиште як є. В крайньому випадку підніміть зарплату без збільшення або зменшення робочого дня. Інакше не зрозуміють.

Робочий день на один ЧКС не в якому разі зменшувати не треба, так ви втратите в прибуток і впаде продуктивність. Зарплату звичайно повисеть можна а на кокой відсоток дивіться самі по статистики прибутку за три роки. Так само можна ввести понаднормові години та добовлять до зарплати приблизно два пронцента. Щоб як то не було накладно так само можна ввести штрафні санкції наприклад за запізненням на роботу, за куріння і т.д. косяки завжди бувають і є за що покарати.

Збільшити робочий день на годину ви не зможете, закон дозволяє робочий тиждень не більше 40 годин на тиждень, відповідно 8 годин в день. Шукайте можливість стимулювання хороших працівників, щоб утримати їх, наприклад премію виплачувати помольше, ніж звичайним рядовим працівникам. Розгляньте можливість збільшення тривалості відпустки, виплати до відпустки матеріальної допомоги, компенсації на проїзд до місця відпочинку і назад, хоча б часткової компенсації.

Думка робочого зменшити робочий день на годину пояснивши людям що вони за цей час зможуть зробити вдома. І зарплата навіть менше і буде нічого страшного. Зробіть 13 зарплату. Сфера діяльності яка у вас? Можна премію додати в ваше свято якщо є такий якщо немає то дата фірми коли відкрилася. Про 13 і премію людям не кажіть раптом що не так піде. Простіше зменшити час пояснивши людям.

Особисто на мою думку, краще збільшити робочий день на годину і, відповідно, зарплату на 20%. По-перше, зменшення, це завжди негатив. ВО-друге, відповідальні співробітники при необхідності затримуються при необхідності. По-третє, в ідеалі б ще виплачувати стимулюючі виплати (наприклад, премії).

Краще збільшити робочий день на годину і збільшити зарплату на 20%.

Найкраще зробити збори, запитати у робочих який варіант для них здається краще. Нехай більшість вибирає