Працював неофіційно. Звільнили і не заплатили. Що робити?
Відповідей: 8
Хм ... Мда! Ситуація! Питання просто чудовий і дуже актуальний за це автору питання плюс до репутації і респект! Тепер давайте до самої суті питання або точніше відповіді: - описана автором питання ситуація багатьом знайома, але не настільки однозначна, як це може здатися на перший погляд і це я говорю саме з юридичної точки зору. З чисто людської точки зору все і так ясно: - "кинули лоха .. розвели на бабки", Але ж людині напевно сім'ю утримувати треба і діток ростити, і годувати їх чим то, і одягати, і взувати ... мда! Чисто по-людськи дуже шкода ..Дуже шкода ... Як же в цій ситуації реально бути при тому не порушити закон? Звичайно необхідно звернутися саме до самого закону! Давайте так і зробимо! Однак не дарма ж говорять про те, що закон, як дишло - куди повернув туди і вийшло! Адже юридичних документів ніяких, як я зрозумів у автора питання взагалі немає ... немає навіть мало мальськи значимої папірці про те, що взагалі існував такий працівник .. я не дарма виділив в слові працівник частину слова: - РАБ! Вся справа в тому, що Ваш роботодавця буде всіма силами заперечувати, що Ви у нього будь-коли працювали, і що у нього перед Вами немає абсолютно ніяких зобов'язань - немає! І він буде юридично прав ... да він може сказати, що може і знає Вас і що Ви можливо в чомусь йому допомагали, але робили це добровільно і за власною ініціативою .. мда! Саме так швидше за все він і вчинить. І при цьому він розраховує на свою безкарність, але не все худобі масниця! Є і на нього управа! Яка? Є цілий ряд статей в кримінальному кодексі Російської Федерації, які можна застосувати в даному конкретному випадку і залучити його саме до КРИМІНАЛЬНОЇ відповідальності, а не адміністративної, як видно розраховує цей "рабовласник". Це закон про торгівлю людьми ... або про як ще кажуть про работоргівлю. Цей закон Пімен в разі якщо Ви шановний автор питання працювали у рабовласників за посередництва кого то з інших люде .... що це значить? Це означає, що не сам Работорговець пропонував Вам на нього попрацювати, а якийсь інший або третя особа іншими словами - посередник! У цьому випадку Ви маєте законне право прийти в прокуратуру: - особливо підкреслюю, що саме в прокуратуру, а не в МВВС або в РВВС і пишіть там відповідну заяву. При цьому Ви ПОВИННІ ясно і чітко заявити, що хочете привернути даного рабовласників саме за цією статтею, а не просто через не виплату зарплати! Ви зрозуміли? Саме за цією статтею, а не за порушення термінів виплат заробітної плати! Якщо Вам в цьому буде відмовлено, то сміливо пишіть в вищестоящу прокуратуру! Це те, що стосується якщо Ви працювали через посередника. А якщо Ви працювали безпосередньо і "РАБовлалец" сам особисто Вам обіцяв і Вас наймав, то тоді Ви так само йдете в прокуратуру і пишете заяву про порушення кримінальної справи за фактом вчинення відносно Вас кримінального злочину кваліфікується, як: - ШАХРАЙСТВО! У разі відмови місцевої прокуратури - сміливо пишіть в вищестоящу!
Вам слід так само обзавестися і доказами! Якими? Адже у Вас немає ніяких папірців підтверджують факт Вашого працевлаштування ?! А ось якими Показання свідків інших людей, виписка з телефонної компанії (білінг) про Ваших дзвінках з місця Вашого РАБозаключенія, фотографії та інше ... вообщем все, що зможете знайти. Якщо виникли якісь запитання, то напишіть мені в пошту ol-mt@mail.ru - тут писати в "личку" не варто - я "забанили" і не зможу тоді Вам відповісти ...
Окремо скажу, що Ви зможете повернути все Вами зароблене і в тому числі стягнути моральну та матеріальну шкоду ... за подробицями пишете мені на поштовик.
Найпростіший шлях - довірливо поговорити з колишнім роботодавцем, повідомивши, що у нього є два варіанти: перший - добровільно виконати свої зобов'язання перед Вами (нехай і неофіційні), другий - довго і нудно спілкуватися з різними перевіряючими органами, що навряд чи обійдеться дешевше і буде коштувати купи витрачених нервів, вимушеного простою фірми. Почати можна з трудової інспекції. А далі, в залежності від профілю організації, це можуть бути Росспоживнагляд (оптово-роздрібна торгівля, обшепіт), ВБЕЗ (якщо є напівпідпільне виробництво), ну і по дрібниці - податкова, ФМС (праця незаконних мігрантів). Наприклад, спілкування з ВБЕЗ закінчиться вилученням документації та комп'ютерів, які можуть зависнути в цьому відомстві на тижні і місяці ...
Як правило, переконливе виклад усього зазначеного допоможе Вам розлучитися з колишнім роботодавцем у близьких стосунках (в тому плані, що гроші Вам повернуть у повному обсязі, а Ви пообіцяєте нікому не розповідати про його справи).
Шукати нову роботу. Пристойну.
Якщо працювали не офіційно, тут нічого не зробити. Можна, звичайно, звернутися до трудової інспекції та прокуратури, щоб провели перевірку. І на підставі показань свідків (колег, які напевно бояться, що і їх кинуть, тому покривати такого "роботодавця" і робити вигляд, що вас там не було, не повинні), службового листування (якщо ви вели справи), записів камер спостереження (якщо вони є) про те, що ви регулярно присутні і виконували службові обов'язки, визнали трудові відносини і відповідні зобов'язання. Але як воно складеться в результаті і не зіллють вас інші працівники - невідомо.
Якщо все було так би мовити "в усній домовленості" то, без наявності надійних свідків цю справу ніяк не виправити. А якщо все ж є, то звернення до відповідних органів допоможе виправити становище і ваша зарплата а також можливі додаткові компенсації можуть билть отримані вами через суд.
Для більш детального ознайомлення рекомендую подивитися тут
http://trudprava.ru/base/crisis/875
Рекомендую звернутися з докладним заявою (про роботу, характер роботи, часу роботи, відомими даними про роботодавця і т.д.) в Гострудинспекции. Не факт що зможуть гарантовано допомогти, тому що документальних зачіпок крім вашої заяви ніяких, але якщо що то "нароют" то допоможуть. Попутно звичайно можна і в прокуратуру, але Гострудинспекции покруче буде, це їх специфіка.
Ні чого не зробити. Трудового договору немає, а значить навіть в суді замучитеся доводити (а саме "цікаве", Що скоріше за все і не доведете), що ви що то робили, і вам що то повинні. Можна помститися і наслати перевіряючі органи і все. Але це буде просто для власного заспокоєння і не більше. А на майбутнє складайте трудовий договір.
Ситуація дуже непроста. Спробуйте обговорить ситуацію з роботодавцем, не допоможе звертайтеся зі скаргами до прокуратури та в Роструд, потім до суду, але повинні надати велику кількість доказів, що фактично ви працювали і у вас була досягнута домовленість про розмір заробітної плати.
спасибі всім я подзвонив зам директора і сказав що піду до трудової інспекції. Через годину подзвонили і частково оплатили борг.
Залишити відповідь