Мій керівник відділу був звільнений, мене, як його зама, поставили на його місце. Зарплату підняли, але не до його рівня. На 5 тисяч менше. А потім звільнили ще одного і його роботу виконую я.Зарплату не підняли. І таких в холдингу не я один. Зараз криза, особливо не повипендріваться. Ось і мовчимо. Чи є варіант це вирішити по-хорошому? Адже начальство за законом не право.
При скороченні начальник звалив дві посади на одного, що робити?
Відповідей: 1
2 +/-
5454
Аналогічно і зараз так всюди.
Вирішити проблему можна тільки одним-звільнитися. Але де гарантія, що на новому місці, яке ще знайти потрібно, буде краще?
Ви самі на своє питання ответілі- зараз криза.
Спробуйте, звичайно поговорити з керівництвом, але це марно. Скорочують з метою оптимізації витрат, який сенс піднімати з / п залишилися? Чи не в цей час. Якщо тільки ваш відділ дуже виконує дуже важливу функцію і особисто вас замінити ніким, то шанси є. А так ... у нас цілими відділами скорочували, об'єднували. Всі працюють за 2-3-х при старій з / п, без премій і бонусів. Працюють і бояться, щоб не вони такі в центр зайнятості.
Залишити відповідь