Влаштувалася на роботу з 1 жовтня в точку з прийому платежів, а 21 жовтня роботодавець повідомив, що ми є нерентабельними і нашу точку з 1 листопада ліквідую, але пропонують перевестися в інше місто. Туди їздити нереально. Крім зарплати за жовтень роботодавець нічого виплачувати не збирається. Чи можна змусити його провести процедуру скорочення співробітників? Як довести свою правоту? Копії трудового договору у мене немає.
Роботодавець, відмовляється проводити процедуру скорочення, як вчинити?
Відповідей: 2
0 +/-
Найкраща відповідь
Якщо організація починає процедуру ліквідації, то Ви все одно будете звільнені у зв'язку з ліквідацією або скороченням штатів. Зараз я так розумію Вас просто примушують звільнитися самостійно за власним бажанням, щоб з Вами не морочитися і не нести витрати за Вас.
Факт морального тиску на Вас видно і з Вашого питання, тому як роботодавець зобов'язаний повідомити про це працівників, не менше ніж за два місяці до звільнення, а в Вашому випадку цього не сталося.
Судячи з того, що Вам пропонують змінити місце роботи це не ліквідація, а скорочення штатів. Однак це не дає право роботодавцю позбавлятися від працівника його ж руками, тобто всіляко сприяти тому що б Ви самі написали заяву про звільнення. Не робіть цього, а говорите про те, що якщо звільняють у зв'язку зі скороченням штатів, нехай роблять це законно відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, а саме ст. 81, і 180.
3 +/-
Ідіть до трудової інспекції та там проконсультуйтеся. Навіть те що вам не видали копію трудового договору, є порушенням Трудового кодексу. І не слухайте тих, хто відмовлятиме. Ми в Росії хреново і живемо, тому що завжди мовчимо і не відстоюємо свої права!
Залишити відповідь