Що робити, якщо незаконно звільняють або скорочують?

Подавайте до суду. Хіба мало у кого виникла неприязнь. Одна моя знайома три рази була звільнена і три рази відновлювалася через суд. І нічого, працює. Хорошу роботу знайти не так то просто. За свої права треба боротися. Не можна дозволяти нахабам, особливо в особі керівників, чинити свавілля.

Якщо контора державна, то теоретично можна звертатися до профспілки, в комісію по трудових спорах, в суд нарешті ...

Якщо ж контора приватна, то змиріться - собі дорожче буде щось довести (в кінцевому підсумку зрозуміло).

Суди з трудових спорів як правило стають на бік потерпілої сторони, тому обов'язково потрібно подати в суд і оскаржити незаконне звільнення, надавши всілякі докази, в тому числі і показання свідків. Важливо, не пропустити термін, а він невеликий і становить всього лише один місяць з моменту видачі працівникові наказу про звільнення, або з дня видачі йому трудової книжки. Якщо зазначений строк пропущено з поважної причини, тоді за заявою працівника в суд цей термін може бути відновлений. У будь-якому випадку не здаватися, а захищати свої права встановленим законним способом.

Питання тільки в тому, чи варто це робити. Вирішили вас звільнити і ви вважаєте, що це не законно. Ви тягаєте їх по судах і виграєте справу. Роботодавця зобов'язують вас воостановіть і можливо виплатити якусь компенсацію. Повірте, після цього вам життя не буде. Начальство вас буде обмежувати в усьому, причому робитиме це так, що ви не подкапаетесь і звільнитеся самі. Інша справа, якщо місце варте й варто по можливості побарахтаться. Однак, якщо це так, то тим більше, що довго ви там не протримається.