У чому полягають особливості науки про організаційний поведінці?

Організаційна поведінка як наука є практичною і містить в собі досвід досвід інших організацій.

Організаційна поведінка вивчає поведінку людей в організації і оцінює його вплив на результати її діяльності.

Бихевиористский підхід а науку вніс Б.Ф. Скіннер. Він говорить про те, що організм змушений взаємодіяти з середовищем для того, щоб отримати бажане, що попередні стимули не породжують потрібного тепер поведінки; про те, що спочатку потрібен стимул, потім піде реакція; але жоден стимул не породить поведінку.

Ось так розглядається чотири сегменти організаційної поведінки

які визначають стан людини працюючого - підпорядкованість робочим операціям в часі і в просторі, свобода організаційного маневру, підпорядкування службовому обов'язку, психологічна готовність до роботи.