Коли жінці краще розповісти про свою вагітність роботодавцю?



+2 +/-

На якому терміні, етапі?

Профіль користувача Tiffy Запитав: Tiffy   (рейтинг 2985) Категорія: Сім'я

Відповідей: 3

2 +/-
Найкраща відповідь

Робота і колектив на ній різний, але не один роботодавець не любить, коли жінка - працівник йде в декретну відпустку. Є навіть колективи, які починають надавати «психологічний вплив» на вагітних жінок, на жаль, ніхто не думає про наслідки для самої жінки, т. К. Не вигідно думати. Звичайно ж, сама жінка вирішує, коли сказати цю новину роботодавцю. Якщо вагітність проходить нормально, і робота не пов'язана з важкими умовами праці, то можна сказати про майбутнє звільнення, як тільки почне з'являтися животик (4-4,5 міс.). Особисто я можу привести свій приклад з життя. Перша вагітність, дві смужки, і ми щасливі. Я окрилена, розповіла відразу ж своєму начальнику про таку радості. Начебто і колектив відмінний, і робота влаштовувала, але на моє розчарування, до моєї вагітності віднеслися з яким - то жалем. Потім спостерігалося роздратування з боку начальства, в загальному, я майже всю вагітність провела з перервами в лікарні. Мене смикали, мене діставали, з мене вичавлювали все, що можна було вичавити наостанок. Та й вихід на роботу дався мені з боєм, на моє місце прийшов співробітник, який дуже був вхожий в колишній колектив і зумів за час відпустки влитися. Звичайно ж, все потім вляглося і мене вже любили і цінували, але мова не про це. Я намотала на вус, і коли перейшла на іншу роботу, то в жартівливій формі початку говорити за чашкою чаю, що планую в майбутньому другу дитину, і це трапиться в найближчі два роки. Коли я завагітніла, то не наважилася розповісти ні начальнику, ні колективу, адже на мене покладали величезні надії, а відповідно, я взагалі не повинна була вагітніти. Я трохи попрацювала, а потім пішла в чергову відпустку. У мене на той час почав животик з'являтися. За 3 дні до виходу з відпустки, я зателефонувала одній дівчині, яка любила базікати, і знала все про всіх, і нібито по секрету, розповіла, що буду мамою. Ну, природно, що вона в першу хвилину, з сенсацією, рушила розповідати секрет колективу. Коли я вийшла на роботу, то моя новина була вже не новиною, її встигли переварити за три дні, тому мені вже було легше працювати. Вийшло як - то так.

Відповів на питання: Hilary   
2 +/-

Залежить від умов праці і графіка роботи. Якщо є шкідливі для вагітної умови праці, то її потрібно переводити на легшу роботу, відповідно, повідомити якомога раніше керівництву про вагітність. Також вагітні не повинні працювати в нічні зміни (нічним вважається час з 22 години до 6 ранку), її потрібно переводити на інший графік роботи, про що керівник теж повинен потурбуватися. Якщо начальство не знає, куди прилаштувати вагітну жінку, вона звільняється від роботи зі збереженням заробітної плати до того часу, поки їй не знайдуть відповідне заняття.

Якщо немає шкідливих умов і нічних графіків, то це справа жінки, коли їй повідомити керівництву про вагітність. По-людськи краще заздалегідь попередити про швидкий відхід в декрет, щоб пошукали заміну і не будували планів.

Відповів на питання: GERRY 
1 +/-

Справа ваше .. в законі подібні речі не прописані. Але з будь-якого в сім місяців вагітна жінка йде в декрет і добре б щоб роботодавець дізнався про це хоча б за пару місяців. Щоб з вашим відходом робочий процес не зупинився, роботодавець повинен розпланувати заздалегідь що і як буде і кого на ваше місце він візьме.

Відповів на питання: Antinormal