Чи брати на роботу родича?
Відповідей: 10
Залежить від рівня кваліфікації Вашого родича. Якщо у нього є відповідна освіта, досвід і він буде справлятися зі своїми робочими обов'язками, то чому ні? Головне, брати не тупо по блату, тому що більше нікуди не може влаштуватися. Також важливо, після взяття родича на роботу, не розводити клановість. А саме: до всіх своїх співробітників ставитися рівно. Виробити тих, хто краще працює, а не тих, хто доводиться Вам родичем.
Моєю першою офіційною роботою була корпорація з семи фірм, в якій процвітала клановість. Всі один одному були братами, синами, дочками, дружинами та іншими родичами. Я себе там відчувала, як риба, яку постійно викидають на сушу. Все зводили до родинним зв'язкам. Люди, які влаштовувалися в цю фірму по резюме, довго не затримувалися. На них звалювали всю ту роботу, яка входила в прямі обов'язки родичів господарів фірми. На них же зривалося начальство, їх завжди і в усьому звинувачували. Самі ж ці родичі прохолоджувалися, ходили на роботу через пень-колоду, зривали угоди, втрачали клієнтів. Я пішла, не витримала - на одну зарплату тягнути кілька посад - виконувати роботу відразу за кілька людей. Пізніше дізналася, що ця корпорація з семи фірм благополучно розвалилася. На даний момент з 7-ми працюють тільки дві, і вже не на такому рівні, як раніше. Фінал очікуваний.
Родичі завжди знають, що їм зійде з рук те, що не сходить іншим співробітникам, їм завжди поблажки, премії, підвищення по кар'єрних сходах, всі регалії. І, в основному, тільки через родинних зв'язків. На родичі не наорешь, його НЕ оштрафуєш, що не звільниш. Він і веде себе так, тому що знає, що нічого йому не буде, адже він на особливих правах. Родич швидше розвалить всю налагоджену систему зсередини, ніж кваліфікований співробітник, який Вам чужий.
Сімейний бізнес розвинений дуже добре. але "в сім'ї не без виродка". Нормальна людина буде цінувати довіру рідні і краще будь-якого іншого усвідомлювати важливість спільних цілей. Але якщо Ваш родич уславився ненадійним товаришем - слід було б остерігатися. Наприклад ігромани, нарко та алкоголезалежності люди часто собі не господарі - потрапляють в неприємні ситуації і можуть нашкодити всім. Навіть якщо людина не помічений у подібних "грішки" - Слід серйозно попередити, типу будеш фіговнічать - "я тебе породив, я тебе і (інше, інше)".
Десять разів треба подумати про такий крок. Якщо Ви зможете проявити твердість і відкинути родинні зв'язки під час роботи, то честь Вам і хвала. Адже найчастіше правом родича користуються не в дуже хорошому сенсі. І в підсумку в колективі нагнітаються Лікаря не потребують здорові відносини. Так що перш ніж брати таку людину на роботу треба усвідомити для себе, що родич він за дверима роботи, а на роботі такий же співробітник як і всі. Ось тоді то все буде ДОБРЕ!
Легко, якщо він адекватний чоловік і професіонал, тільки відразу всі крапки над i розставите, що типу поблажок не буде, будеш косячіть взрючу по повній програмі і маму / тітку (потрібне підкреслити) не посоромився і т. Д. Але це тільки в тому випадку якщо він профі, а якщо просто відсидітися за малу мзду прийшов, то всіх лісом, без родичів обійдемося - це моє тверде ІМХО)))).
Ось як-то переконалася я, що краще цього не робити. І всі про це знають. Хочеш, як краще, бажаєш допомогти, шкодуєш, а, потім, і підводить він тебе, плюс відносини з колективом псуються. Як підсумок: сварка з родичем, його вихід на пенсію, іноді і догляд того родича, хто взяв. З домашніми, родичами краще спілкуватися вдома. Це моя думка і мій досвід.
Ой не знаю. Я б не радила. Там де гроші, родинні стосунки часто йдуть на другий план. До того ж родич, як це не дивно, по роботі йде легше на підлість. Ну хіба, якщо тільки, він ну дуже хороша людина, ну прям дуже.
Тут уже як пощастить.
У разі, якщо просять працевлаштувати родича на роботу, то обов'язково потрібно провести серйозну розмову. А саме про те, що влаштуватися ви допоможете (дасте роботу), АЛЕ:
- заробітна плата буде, згідно займаної посади;
- ніяких поблажок зі свого боку, тобто працюєш як і всі;
- якщо завинив, то будь готовий до покарання або піти з роботи (це буде залежати від тяжкості провини);
Загалом, потрібно дохідливо дати зрозуміти, що за свою поведінку будь люб'язний сам відповідай.
Так як нерідко бувають родственнечкі, які приходять з розпальцівкою, типу у мене тут директор дядько ..., нічого не роблять і чекають від тебе вже підвищення заробітної плати тощо.
Перш ніж брати на роботу родича, добре б дізнатися про його попередньому місці роботи, чому не втримався там. А якщо родич-випускник ВНЗ, то теж можна розпитати, як ставився до навчання. І якщо і брати родича на роботу, то потрібно відразу домовитися, що всі сімейні відносини залишаються вдома.
Якщо родич хороший фахівець, той чому не взяти його на роботу, але якщо родич просто попросив влаштувати на роботу, а фахівець він не дуже, то я б не взяла його на роботу, і не рекомендувала своєму начальству.
Якщо мова йде про власне підприємство, то в цьому випадку ще можна думати, варто чи ні. Я б взяв, тільки якщо бачу хороші здібності і справжнє бажання працювати. А у випадку з державною роботою можуть виникнути розбіжності з законом.
Залишити відповідь