Чи бувало у вас так, що на ваше робоче місце знайшли іншого?

За ТК колишній електрик міг повернутися на своє робоче місце протягом 10 днів після звільнення, якщо на його місце не був оформлений на постійну роботу інша людина (перевели з іншого місця). Ви оформлені тимчасово на випробувальний термін 2 місяці як стажер. Це передбачено ТК. Так роблять зараз скрізь. Робиться це для того, щоб дізнатися чи відповідає людина займаної посади, справляється з обов'язками і т. Д. Чи підходять йому умови праці. Після 2-х міс. працівника або оформляють наказом на постоянку і він користується всіма правами і пільгами працівників підприємства. Або звільняють як не пройшов випробувальний термін. Про це йому просто повідомляють за 3 дн. до звільнення. Причини можуть сказати, а можуть і ні. Якщо ви показали себе з хорошого боку, але немає досвіду і знань для чергового електрика, то звичайно можуть запропонувати іншу роботу вже без випробувального терміну. Вихід у вас один, якщо хочете працювати за таким графіком. Треба докласти всіх зусиль, відкласти свої справи, добре все вивчити і вникнути в роботу. Здати квал. іспити, тоді колишній електрик вже не зможе претендувати на ваше місце.

У мене саме так і було на останньому, стабільному місці роботи. Причому воно було не престижне, мало оплачуване, робота для мене була цікава, хоч формально і за фахом. Але йти мені було нікуди, і я все одно за неї трималася. Але керівниці сподобалася інша співробітниця, вже не знаю з яких причин, та й не має це тепер значення. Звільнити мене не було за що, тоді директор просто різко і образливо образила мене, знаючи, що я не витримаю і напишу заяву за власним. Так і сталося.

Наша начальниця завжди шукала привід звільнити хворих, незручних, ходила до юристів консультувалася але нічого у неї не виходило. Зате коли начідісь масові скорочення вона звільнила всіх небажаних незважаючи на закон. Так як директору було все одно. Все було в руках дрібного начальства. Якщо васи незадоволені привід жолго шукати не потрібно. Є стаття не відповідаєте посади.