Чи можна батькам випускника школи оформити відгул на останній дзвоник?

У чинному законодавстві РФ немає поняття "відгул", Як і немає з 2002 року КЗпП, відповідно до якого застосовувався цей термін.

Є ТК РФ, і положеннями цього кодексу визначено гарантії працівників на вихідний день.

Якщо Ви працювали у вихідний або святковий день, то Ви можете вибрати, отримати чи оплату за цей день в подвійному розмірі або скористатися правом на інший день відпочинку, відповідно до ст. 153 ТК РФ. Тоді робота в святковий і вихідний день буде оплачена в однократному розмірі, але у Вас буде один день відпочинку, який не оплачується, але яким Ви можете скористатися при необхідності.

Якщо Ваша робота не передбачає такої можливості, то варто звернути увагу на відпустку.

Існує як щорічна оплачувана відпустка, так і відпустку без збереження заробітної плати.

Якщо Ви неодмінно хочете щоб цей день оплачувався, то можете його взяти як щорічну відпустку, який оплачується.

Якщо ці варіанти не підходять, то зверніть увагу на відпустку без збереження заробітної плати.

ТК РФ містить гарантії деяким категоріям працівникам, які мають право на додаткову відпустку без збереження заробітної плати у зручний для них час.

Але гарантій ні на оплачувану відпустку, ні на відпустку без збереження заробітної плати працівникам, які мають саме дітей випускників, ТК РФ не передбачено.

Однак в рамках ст. 128 можуть бути встановлені такі гарантії колективним договором. Якщо колективному договором у Вашій організації передбачений таку відпустку, то Ви цілком їм можете скористатися. А якщо ні, то законну можливість на день відпочинку Ви можете знайти тільки в рамках вищевказаних, на початку моєї відповіді, положеннях, незалежно від того, для яких цілей Вам цей день необхідний.

взяти відпустку без збереження заробітної плати - звичайно! .. якщо у людини є можливість взяти відгул, т. е. день, який дається за перероблений фактично час, то можна взяти і його. а ось день оплачуваної відпустки навряд чи дадуть. Хоча, на багатьох підприємствах, в цей день дозволяють піти раніше в зв'язку з сімейними обставинами. і це нормальна практика.

Я не знаю, ким Ви працюєте, але в деяких організаціях є можливість домовитися про відпрацювання в цей день іншою людиною - правда, ця можливість є тільки в тих організаціях, де є змінний графік (два дня - робота, наприклад, і два дні відпочинок) . Якщо ж немає такої можливості, то так, доведеться домовлятися з начальством. Чому знаю, у мене мама на заводі працювала диспетчером - там якраз такий графік. І вони між собою домовлялися. Правда, не сумніваюся, що начальство про це знало.

Офіційно такого положення немає (прописана, якщо не помиляюся, можливість взяти один день 1 вересня батькам першокласника, і то за свій рахунок). Часто роботодавці йдуть назустріч, тобто відпускають батьків випускників, але про сплачений дні мова не йде. Хіба тільки заздалегідь відпрацювали цей час.

У КЗпП це не прописано. Однак, можна завжди домовитися з начальством. Я думаю, підуть назустріч. Якщо ж у Вас є відгул за раніше відпрацьований час, то взагалі проблем бути не повинно. Все-таки не кожен день дитина школу закінчує.