Чи можна було в СРСР відмовитися від розподілу після технікуму \ інституту?

Відмовитися від місця роботи з розподілу можна було. І мені такі випадки відомі. Інша справа, що не завжди можна було отримати дозвіл на самостійне працевлаштування. Тут потрібні були сверхуважітельние причини.

Якщо ж мова йшла про надання іншого місця роботи, натомість запропонованого з розподілу, то питання, як правило, вирішувалося позитивно. питання "про перерозподіл" потрібно було вирішувати в Міністерстві освіти, і багатьох це зупиняло. Ті ж, хто туди звертався, отримували направлення на інше місце роботи, більш прийнятне. Час був такий, що місць для молодих фахівців було більше, ніж випускників. І нерозподілені місця могли бути надані бажаючим працювати.

Що цікаво, не завжди ми потрібні були на тих підприємствах, куди нас направляли. Інформацію про необхідні фахівцях збирали за кілька років до того, як ці фахівці приїжджали на місце роботи після закінчення ВНЗ і технікумів.

Якщо мені не зраджує пам'ять, директор підприємства, куди я потрапила за розподілом, говорив, що заявку на молодих фахівців подавав за три роки до мого приїзду. Чи потрібно дивуватися, що і гуртожиток мене не чекало, і місця роботи не було.

Мені запропонували взяти "відкріплення", Тобто дозвіл на самостійне працевлаштування або перерозподіл. Питання вирішилося за обопільною згодою: два тижні я провела вдома. За цей час і точку нову відкрили і гуртожиток підшукали.

Офіційно, без поважної причини відмовитися від поїздки на роботу за розподілом було не можна, справа доходила до прокурора. Дуже багато хто мав ці причини: вагітність, чоловік або дружина закінчили навчальний заклад раніше і вже працюють в своєму місті, стан здоров'я. Багато включали протекцію, представляли липові документи-виходило. Ми з чоловіком намагалися залишитися в своєму місті, але як люди без зв'язків, зробити цього не зуміли. Тепер можу сто разів повторити: ті роки роботи з розподілу були найщасливішими і цікавими в моєму житті. Я придбала тоді справжніх друзів, досвід роботи за фахом. Так що, майже все що не робиться, робиться на краще.

Формально такі відмови не віталися, тому на які хитрощі тільки не йшли - аж до фіктивного заміжжя або одруження. Часто реалізовувався спосіб, про який я неодноразово чув. Потрібно було поїхати до місця розподілу і, скажімо так, зарекомендувати себе не з кращого боку, не до такої, звичайно ступеня, що б у трудовій запис до статті з'явилася. Просто щоб звільнили по-тихому, за власним. Або по іншому - вимагати на підприємстві надання житла, як молодому спеціалісту, в разі природного відмови вимагати відпустити.