Чи можна встановлювати добові в залежності від відділів, т. Е. Для …?

Звичайно можна, так. Швидше за все, на великому підприємстві це буде не так помітно, оскільки у відрядження, як правило, їдуть представники одного відділу, або аналогічних, рівних за значимістю, так би мовити. Але в дрібної конторі такі відмінності в статусі цілком можуть бути видимими і відчутними. У нас, наприклад, була будівельно-монтажна фірма, де бригади працювали вахтовим методом. Терміни відряджень варіювалися, звичайно, але, в середньому, відрядження виходила близько двадцяти днів. Так у виконроба добові були, наскільки я пам'ятаю, десь у півтора вище, ніж у пересічних монтажників. Але на ньому і відповідальності більше (набагато). Думаю, це залежить від політики даного конкретного підприємства.