Чи можна звільнити працівника знаходиться на лікарняному у зв'язку із закінченням строку трудового договору?
Чи можна звільнити працівника знаходиться на лікарняному по загальній хвороби або по трудовому каліцтву?
Чи можна звільнити працівника знаходиться на лікарняному за власним бажанням?
Перебування працівника на лікарняному в день звільнення не дозволяє розірвати з ним трудовий договір на законних підставах. Все залежить від конкретних обставин відбувається ситауции. Але Трудовий Кодекс РФ однозначно свідчить, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем в період його тимчасової непрацездатності, тобто звільнити знаходиться на лікарняному людини не можна, чекайте його виходу на роботу, а потім звільняйте і все буде законно і без зачіпок!
Звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, без згоди працівника, не можна. Про це прямо говориться в Трудовому кодексі (стаття 81).
Цим часто користуються недобросовісні працівники, ставлячи роботодавця в скрутне становище: з одного боку, не можна прийняти іншу людину, з іншого - не можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному. При цьому навантаження відсутнього лягає на інших працівників, в результаті зростає напруга в колективі. Вихід в цьому випадку один: домовлятися з працівником про його звільнення по згоді сторін. Як правило, в цьому випадку доводиться заплатити працівникові певну суму, але зате на його місце можна прийняти нормальну людину.
Не можна звільнити людину, що знаходиться на лікарняному листі, навіть якщо закінчився його трудовий договір. Як вийде на робоче місце, тоді це питання вже будете вирішувати.
Звільнити можна тільки в одному випадку, якщо лікарі дадуть людині групу інвалідності, тобто скажуть, що людина працювати не в змозі.
Людина знаходиться на лікарняному листі може звільниться за власним бажанням.
Залишити відповідь