Трудовий договір закінчується, а в декрет йти через тиждень. Чи зобов'язаний роботодавець оформити вагітну на постійній основі, і оформити декретну відпустку, з виплатою дородових і післяпологових, з подальшим виходом на роботу, або трудові відносини закінчаться після закінчення договору? (За українським законодавством)
Чи можна звільнити вагітну по закінченню трудового договору?
Відповідей: 1
2 +/-
Найкраща відповідь
У такій ситуації роботодавець переводить на постійну роботу вагітну жінку тільки в тому випадку, якщо у нього є відповідні вакансії і жінка згодна на переведення. Якщо немає можливості перевести, то продовжується трудовий договір до настання відпустки по вагітності та пологах, виплачує допомогу по вагітності та пологах (це лікарняний) і далі звільнення. Прийняти лікарняний до оплати зобов'язані.
Залишити відповідь