Чи можуть звільнити з роботи, за порушення в лікарняному листі?
Відповідей: 4
Все залежить від адміністрації. Якщо лікарняний лист з порушеннями, потрібно йти туди, де його видали і розбиратися, чому допущена помилка. Зазвичай її виправляють і пишуть до лікарняного пояснювальну, щоб для адміністрації за місцем роботи і в бухгалтерії була зрозуміла причина такої помилки. Можливо змусять виписати новий лікарняний лист без помилки.
А ось якщо лікарняний лист "липовий" то справа гірше. По суті весь час перебування поза роботою "йде" в прогули і такого працівника можуть сміливо звільнити! Тут ніякої суд не допоможе. Якщо працівник потрібний і пообіцяє, що далі буде працювати без порушень дисципліни, його можуть залишити. А якщо не дуже потрібний, то виженуть однозначно.
Так навряд чи, хоча скрізь свої правила, звичайно, адже звільняють іноді і зовсім без причин (вагомих, по крайней мере). Лікарняний лист Ви можете замінити, помилка в ньому - це ж не Ваша провина? А навіть якщо немає, то при не особливо суворому контролі і певної лояльності у відділі кадрів можуть дозволити написати заднім числом за свій рахунок ті дні, в які хворіли. Загалом, все залежить від місця, де Ви працюєте.
Все залежить від трудового договору та ступеня Вашої провини. за деякі "порушення на лікарняних листах" можуть і до кримінальної відповідальності притягнути, такі, як підробка, купівля-продаж б / л.
Так як зарплату не платять по 2-3 місяці нічого, а, як 3 години прогуляв відразу звільняють! І що це за Закон, це футбол в одні ворота!
Залишити відповідь