Забудькуватість? Схильність до запізнень? Звичка все відкладати "на потім" і потім працювати в авральному режимі? Спонтанність в прийнятті рішень? Зайву емоційність і недовірливість (і так далі, список можна продовжити).
Адже все одно правду не сховаєш, як би того не хотів. І змінити себе складно, навіть якщо розумом розумієш і дуже хочеш.
У резюме відображають мінімум інформації. Роботодавця цікавлять тільки практичні навички і досвід. Можна і потрібно всіма способами (включаючи брехня) в резюме завищувати і навички і досвід.
Суб'єктивні домисли про власні ділові якості будуть говорити лише про власну низьку самооцінку. Роботодавець вибирає сміливого працівника, а не клієнта для псіхокорректірующего тренінгу.
Доброго часу.
Я намагаюся вказувати. Але взагалі, якщо чесно, то краще не варто. Деякі фірми в анкетах прямо просять вказати. Але напевно краще не вказувати, а спробувати виправитися, тим більше, що Ви знаєте свої слабкі сторони.
З повагою, Ірина.
Резюме - це свого роду реклама себе. Яка реклама буде віщати про продукт або товар з вадами? Кому буде потрібен такий товар? Так і з резюме. У резюме здобувач пропонує роботодавцю себе як працівника і рекламує ті якості, які будуть імпонувати роботодавцю. Який сенс розсилати резюме зі своїми недоліками? Адже результат буде нульовий. Просто немає сенсу. Свідомо чи підсвідомо, але роботодавець вибере для себе резюме з позитивними відгуками про себе, ніж з негативними, нехай навіть вони і чесні.
Ну якщо ви хочете, щоб Вам відмовили в прийомі на роботу, то тоді вказуйте свої не найкращі якості. Взагалі резюме - це здебільшого інформація про освіту, досвід роботи та найкращі ваші якості, за які вас захотіли б прийняти на роботу. А які у вас ще є якості розповідати не обов'язково, потім дізнаються, і якщо їх це не буде напружувати, то змиряться. Адже головне - це результат роботи.
Залишити відповідь