Чи потрібно вказувати в резюме декретну відпустку?

У резюме слід вказувати ваш трудовий стаж, у який і входить декретну відпустку. У цій частині резюме краще декрет не вказувати і навіть про нього не згадувати. А ось в кінці вашого опису потрібно буде коротко дати відомості про склад сім'ї, де ви і напишіть, що маєте дитини такого-то віку.

Якщо ваше резюме справить враження, то вам належить співбесіду, на якому ви і розкриєте всі карти. До речі, не всі роботодавці бояться співробітників з маленькими дітьми. Адже це в якійсь мірі є гарантією того, що найближчим часом нового поповнення в сімействі у вас, швидше за все, не буде.

Думаю, що для вас же вигідніше вказати.

Так, потенційному роботодавцю буде ясно, що ви просиділи три роки без роботи не просто так, а з цілком очевидних причин.

Тим більше, що, все одно, вам доведеться вказати в резюме (або розповісти на співбесіді) про наявність дітей, так навіщо приховувати факт декретної?

Якщо декретну відпустку був без переривання стажу і офіційно чоловік числиться на роботі, то можливо не обов'язково уточнювати. А якщо стаж переривався, то можуть виникнути питання, що ви робили ці роки. Тоді краще відразу обумовити цей момент, щоб уникнути непорозумінь.

Вказувати його зовсім не обов'язково. Але зробити можна. Написати в кінці резюме: маю дитину тонкого-то року народження, роботодавець зрозуміє, що ви були в декреті. Він вас може про це запитати або по телефону, або при співбесіді.

Взагалі-то не варто. Періоди роботи, так, а про це краще промовчати ...