Я простий підлеглий, чи варто конфліктувати з начальницею, якщо вона винна? Чим це може закінчиться для мене і моєї роботи?
Чи треба вступати в конфлікт з роботодавцем?
+14 +/-
Відповідей: 5
0 +/-
Найкраща відповідь
Мало вступних.
Але коштувати не конфліктувати, а виясніть- (в порядку розмови "по душам", А не з позиції "я начальник-ти дурак", Перед розмовою повідомити це) -хто ж винен в ситуації, що створилася.
Не варто боятися конфлікту, якщо правда-на вашому боці. Я скоріше зміню місце роботи, ніж дам витирати об себе ноги. Раніше багато конфліктував з начальством, поки воно не доперло, що на мене де сядеш-там і злізеш, і перестало будувати підступи. Вибрало собі іншого "хлопчика для биття".
0 +/-
Не раджу конфліктувати, оскільки "начальник завжди правий".)) Я не знаю жодного начальника, який визнав би себе неправим у чомусь. Спробуйте коректно хоча б раз відстояти свою точку зору, але вам будуть потрібні аргументи, а не просто слова. Якщо переконання не подіють, то навчитеся стійкості. Адже лайка ні до чого доброго не приведе. Ось у нас один з начальників самодур, один підлеглий конфліктував з ним, але в результаті той знайшов привід, щоб звільнити нормальної людини за статтею. Воно вам треба?
0 +/-
Якщо тримаєшся за свою роботу, то конфлікту треба постаратися уникнути. Десь промовчати, десь порахувати про себе до десяти, піти в сторону, подивитися на проблему очима роботодавця. Але і хвостом виляти не слід, треба дати зрозуміти Ви знаєте собі ціну.
0 +/-
Закінчиться може звільненням, і не дай Бог, за статтею. Перетерпить, погодьтеся, якщо, звичайно, дорожите роботою. Якщо немає, то пишіть за власним бажанням, і вперед ... на по следок можете висловити, що про неї думаєте. Правди все одно не доведете.
0 +/-
Не варто, треба навчитися розслабитися і отримувати задоволення. Адже ще Петро 1 сказав: "Підлеглому вид перед начальством треба мати лихий і придуркуватий, щоб не бентежити оне своїм розумінням".
Залишити відповідь