або налагодити хороше спілкування
Якщо конфлікт був пов'язаний дійсно з виробничими питаннями, був пов'язаний з різними точками зору на ту чи іншу проблему, питання, і в цілому не переходив на особистості, то відносини сторін можуть бути зовсім не зіпсовані, а, навпаки, перейти на новий конструктивний рівень. Адже суперечності в цілому та шляхи їх вирішення - це двигун прогресу!
А якщо причиною конфлікту носять скоріше побутовий характер і конфлікт був пов'язаний з некрасивими образами, то, звичайно, примирення тут досягти складніше. І якщо якась сторона опустилася до неприпустимого поведінки, то їй важко буде відновити репутацію. Втім, якщо визнати свої помилки, то все реально.
Відновити репутацію в колективі, якщо стався конфлікт, напевно навіть простіше ніж вона була до того, так як в такій ситуації, є люди які проти конфлікту, а деякі і були ініціаторами - тому після конфлікту стануть на ваш бік і будуть підтримувати в багатьох позиціях, не переживайте смутні дні обов'язково закінчитися, а в слід за ними прийдуть світлі і набагато тепліше і приємні дні ніж попередні. Так що довго не думайте - рухайтеся і тільки вперед!
Якщо навіть і стався у Вас в колективі конфлікт - це ще не означає, що саме Ви в цьому винні. Можливо Ви і по суті відстоювали ту чи іншу думку. А можливо саме Ви були неправі. Ви повинні проаналізувати ситуацію і зробити висновок. Якщо Ви дійсно в чомусь винні, то тоді потрібно щиро попросити прощення. А якщо Ви дійсно праві, то нічого Ви вже вдіяти не можете. Тут вже варто задуматися Вашим колегам.
Залишити відповідь