Хочемо зробити в п'ятницю короткий день (йти на годину раніше)
Організація бюджетна. Ніби як і в Колективному договорі було колись, але в чинній версії немає.
Чи можна якось цю годину узаконити? (Дайте, будь ласка ссилочку на документ - номер-дату)
Якщо пропишемо в колективному договорі, не буде це нецільовим використанням бюджетних коштів?
За російським трудовим законодавством нормальна тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Тобто 40 годин - фактично найпоширеніша тривалість. Щоб скоротитися в п'ятницю, трохи скорочується обід - наприклад, з години до 48 хвилин. І всі задоволені. У законодавстві не міститься ніяких правил, що стосуються конкретних днів тижня. Тут діє проста людська логіка - до вихідних все особливо прагнуть додому.
Щоб встановити тривалість робочого дня і робочого тижня, підприємство повинно внести це в свої внутрішні документи: колдоговір, правила внутрішнього розпорядку ... Ну і в трудовий договір з працівником бажано.
Обідня перерва повинен бути не менше 30 хвилин.
ст. 108 Трудового кодексу РФ. Перерви для відпочинку і харчування
Стаття говорить про те, що протягом робочого дня працівникові має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хв., Який в робочий час не включається.
Ніби як є стаття 95 Трудового Кодексу РФ, де йдеться про те, що напередодні святкових неробочих днів тривалість робочої зміни зменшується на одну годину. А ось з приводу кожної п'ятниці такого закону немає. Всередині колективу може бути таке прописано, але з умовою, що протягом тижня на обідню перерву буде витрачатися не 1 годину, а 45 хвилин. Таким чином відпрацьовується годину за п'ятницю, і працівники колективу мають право піти в п'ятницю на годину раніше.
Наскільки я знаю, годину в п'ятницю багато додають - з 15-хвилин від обідніх перерв щоденних. Співробітникам відводиться не 60, а 45 хвилин на обід, і так набігає годину п'ятнадцять, на які коротшає п'ятниця. Тому ви не даруєте співробітникам цей час, а просто переносите його.
Якщо підприємство збільшить робочий час з понеділка на четвер на 15-20 хвилин згідно локального робочого акту, то п'ятницю може вважатися скороченим днем, оскільки за нормами тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин, тобто по 8 годин на день.
Робочий час зменшується на годину тільки напередодні святкових днів.
Якщо Ви працюєте більше 40 годин на тиждень, то маєте право зробити п'ятницю скороченим днем. У передсвяткові дні саме начальство завжди піде назустріч і зробить п'ятницю скороченим днем. Якщо організація бюджетна, то краще просто підійти з цим питанням до начальства.
Взагалі то, на кшталт законодавство дозволяє подібні питання регулювати внутрішніми правилами, що діють на конкретному підприємстві. Обов'язковими правилами є лише тривалість робочого тижня і мінімального обідньої перерви.
Залишити відповідь