Чи заплатять за лікарняний, якщо ходити на роботу?

Ви краще подумайте, в яке пікантне становище ви поставите бухгалтера, якщо перед ним на столі буде лежати табель з оцінками про ваших виходах на роботу, а поруч з ним ваш лікарняний. Бухгалтер впаде в ступор, після чого ви почуєте про себе багато цікавого і корисного. Так що, якщо ви вирішили на лікарняному попрацювати, то заздалегідь домовтесь, що ви хочете отримати за лікарняні дні - зарплату або лікарняні. Якщо в табелі будуть проставлені виходи на роботу, не здавайте лікарняний в бухгалтерію. Якщо хочете отримати лікарняні, то в табелі повинні стояти "б", Незважаючи на ваш вихід на роботу. варіант "і те й інше, і побільше, побільше" не вийде.

Ні, заплатять що-небудь одне - або виходу на роботу або лікарняний лист. При чому оплата лікарняного листа, якщо ви працюєте не в приватній компанії, залежить від вашого стажу. 100% оплачують тільки людям зі стажем понад 10 років. Якщо вже так вийшло, що будучи на лікарняному довелося працювати, просто не здавайте його табельнику або в бухгалтерію, нехай вам проведуть ці дні як звичайні робітники. Хоча якщо вас великий робочий стаж, то іноді на лікарняному побут вигідніше. Здається ці гроші не оподатковуються.

Це вам треба поговорити з начальником, я наприклад при застуді беру лікарняний, відлежувався два-три дні, потім виходжу на роботу з умовою що ці дні мені проставлять робочими, а лікарняний просто викидаю. Лікарняний оплачується менше ніж зарплата, тому домовляємося що начебто я не хворіла, а якщо роботодавець не погоджується, сидите на лікарняному до кінця і приносите лікарняний вам його оплатять, а ваші виходи просто так ніхто оплачувати не буде.

Я не міг ходити на роботу, тому що лежав в лікарні зі струсом мозку. Так мені саме тому і не заплатили. І ще звинуватили в тому, що інші працювали за трьох, а я в цей час "відпочивав в лікарні".

Але я звільнився звідти і ні про що не шкодую. Лікуйтеся - здоров'я важливіше. А будуть проблеми з оплатою лікарняного - на фіг таку роботу.

Якщо ходити на роботу під час лікарняного, то це взагалі вважається порушенням. Тоді відразу потрібно вибрати лікарняний або робота. Але якщо домовитися з начальством, то за ті дні коли довелося вийти на роботу він може надати відгули, при цьому робочими днями ці дні ніхто не поставить, а будуть вони йти як лікарняні.

Отримати одночасно (за одні і ті ж дні) за роботу і за лікарняний неможливо.

Вам зарахують лікарняний і оплата піде згідно оплати за лікарняний або за роботу і оплачувати ці дні вам будуть як робочі (тоді лікарняний можете викинути).

Якщо у вас відкритий лікарняний лист, то вас і неприпустимий до роботи, як би ви не хотіли працювати. Так що лікуєтеся і приступайте до роботи з новими силами.

Чи не лікарняний і не робота !! ЗДОРОВ'Я - ВАЖЛИВІШОГО ВСЬОГО !!! Іноді і робота є ліками !!!