Чим відрізняється ненормований робочий день від понаднормової роботи?
Відповідей: 4
Ненормований день і понаднормова робота це різні поняття по Трудовому кодексу. Коли людина влаштовується на роботу в трудовій угоді огаваріваются умови роботи: к-ть робочих годин на тиждень або графік змінності та ін. Якщо условмя праці вимагають ненормованого дня, то умови оплати, кількість годин все розписується в трудовій угоді. І оплата праці по-домовленості. А понаднормова робота - це періодична робота по виробничої необхідності. Роботодавець повинен узгодити з працівником цю роботу. Оплата перші дві години в полуторному розмірі, далі в подвійному. У свята і вихідні подвійна оплата. Додаткові години, наднормативних в даний місяць - подвійна оплата.
Понаднормова робота оплачується додатково. Якщо працівник має встановлений робочий день о 8 годині, а довелося йому працювати в цей день 10 годин, то за 2 додатково відпрацьованих години повинні заплатити. А ненормований робочий день оплачується фіксовано, і неважливо, скільки людина в цей день відпрацював 6 годин або 10 годин. Працівники, які мають ненормований робочий день, зазвичай мають щорічно додаткова оплачувана відпустка.
У тому випадку, якщо у вашому трудовому договорі прописаний ненормований робочий день, то це означає, що на вимогу керівництва ви повинні залишитися на роботі по суті в будь-який час крім вихідних. В якості компенсації за подібні умови праці ви отримуєте 3 додаткових дні до відпустки.
Понаднормова робота передбачає не тільки підвищену оплату за кожну годину вашої роботи, але і обов'язкова згода працівника на неї.
Ненормований робочий день - це коли ви поняття не маєте у скільки підете з роботи. Чи то в 18, чи то о 21 годині. А понаднормова робота - це коли ви працюєте після закінчення свого робочого дня. Як правило, при цьому відомо до скількох ви будете працювати. А так же понаднормова робота оплачується окремо, на відміну від ненормованого робочого дня.
Залишити відповідь